齐鲁网·闪电新闻4月28日讯 今天下午，山东省政府新闻办举行“数说山东看发展”系列新闻发布会，邀请到省国资委副主任、新闻发言人尹刚，山东高速集团党委副书记、董事李广进，山东省港口集团副总经理马德亮，介绍省属企业2023第一季度经济运行等有关情况，并回答记者提问。
发布会上，省国资委副主任、新闻发言人尹刚介绍，近年来，省国资委不断完善考核分配各项政策制度，为推动省属企业持续健康发展作出了积极贡献。《关于促进省属企业高质量发展的考核分配实施意见》紧紧围绕国资国企发展和改革中心任务，聚焦业绩考核和收入分配两个方面，统筹发挥考核的显性牵引和分配的隐性撬动作用，激发企业活力动力，引导省属企业实现高质量发展。
聚焦高质量发展引领，优化考核指标体系。坚持质的有效提升和量的合理增长，增强考核的精准度和有效性，设置更有针对性、个性化的考核指标，健全以“利润总额、净资产收益率、资产负债率、研发经费投入强度、全员劳动生产率、营业现金比率”为核心的“一利五率”指标体系，全面提高企业经营业绩“含金量”。同时，紧扣改革重点任务和省委、省政府重大决策部署，根据新一轮深化国有企业改革行动方案设置相应改革指标，引领企业抓好重大改革任务，突出服务全省战略，积极承担省委、省政府交办的重大建设任务和增储保供、粮食储备等公益类业务。
聚焦对标一流质效提升，加快建设世界一流企业。推动省属企业全面开展对标世界一流企业价值创造行动，引导企业寻标对标、创建一流，鼓励处于充分竞争行业、管理规范的商业类企业，以同行业先进企业为标杆组开展经营绩效对标考核，重点考核企业所处的行业位次以及行业位次变化等情况，引导省属企业全员劳动生产率、净资产收益率、营业现金比率等关键管理指标持续得到优化改善。
聚焦科技自立自强，加大科技创新激励约束力度。落实研发投入增长机制，将研发经费投入强度纳入考核，用好研发投入分类视同利润加回机制，提高重大技术攻关投入加回比例，引导企业持续提高研发投入，不断增强自主创新能力和水平。同时，强化科技人才激励机制，促进薪酬向科技人才倾斜，企业工资总额增量优先用于科技人才激励，科技人才薪酬水平和增长速度原则上不低于同职级管理人员，特殊关键核心技术人才薪酬可“一人一议”对标市场确定。
聚焦创收增效激励，完善工资总额支持政策。优化工效联动决定机制，根据利润总额等考核目标先进程度、效益贡献大小、人工成本投入产出效率等情况合理调整工资总额预算，全面激发企业发展潜力。对企业按照规定实行的项目收益分红、岗位分红等中长期激励和科技成果转化收益激励等给予工资总额政策支持。
聚焦强化风险防控，健全考核惩戒机制。坚持激励与约束并重，严防债务融资风险、投资经营风险和安全生产风险，坚决守住守牢“一排底线”。强化企业负债规模和资产负债率双约束，加强安全生产考核，落实安全生产主体责任。强化监督问责，对企业出现重大财务风险、重大安全生产责任事故的，考核直接扣减至最低分。对企业违反有关法律法规和规章，虚报、瞒报经营状况以及在经济责任审计、巡视巡察等监督检查中发现业绩不实的，按照有关规定予以严肃处理。
