齐鲁网·闪电新闻7月26日讯 7月26日上午，全省安全生产举报工作新闻发布会在山东省新闻中心召开，临沂市应急局局长牛树超向记者介绍临沂市如何创新安全生产举报奖励制度，建立企业内部隐患有奖举报机制，激发企业安全生产“内生动力”。
牛树超提到，企业员工最清楚企业内部安全生产真实状况，自己岗位有没有隐患、身边工友操作规不规范、哪些地方有问题，企业员工最有发言权。临沂市应急局引导企业创新推行企业内部员工有奖举报，从能力提升、示范带动、举报主体、长效机制、强化宣传等五方面大力推进，目前全市已有5467家企业鼓励自己的员工开展内部有奖举报，撬开了企业内部安全生产“核桃壳”，已举报处理隐患19738条，企业兑现员工举报奖励181万元，有效弥补了政府监管“看不到”“管不细”的问题。
坚持点面结合，宣传发动。面上，拓宽举报奖励宣传渠道，通过临沂广播电视台、临沂日报、琅琊网等主流媒体，广泛宣传隐患举报奖励政策和典型案例，让群众知晓“举报什么”“如何举报”“奖励多少”，调动群众主动关注安全生产、参与安全生产的积极性。点上，1.35万名干部下沉企业一线宣讲举报奖励政策，帮扶企业建立健全内部举报奖励工作制度，发挥一线员工“吹哨人”监督作用，鼓励班组长、一线员工主动找问题、解难题、除隐患，营造“举报不脸红、被举报不生气、其他人受教育”的良好氛围。
坚持政企联合，示范带动。召开全市安全生产举报奖励现场会，现场观摩学习企业全员查隐患奖惩制度建设及隐患排查经验做法，形成政府、企业安全生产举报奖励机制“双轨运行”。推广落实公司有台账、厂区有公示、车间有流程、岗位有卡片的“四有公示制度”。通过市里重点带、县里全面推、乡镇全力抓、企业主动建，全员“有奖举报”和“公告牌”工作目前已在规模以上企业全面铺开。
坚持规范引导，激励推动。建立全员培训机制，培训员工“会查”。督促企业在全员培训的基础上，让一线员工成为安全生产“明白人”。增强技术支撑，保障员工“能查”。依托微信小程序，推出企业安全生产全员查隐患奖惩办法“一点通”，实现平台运行、后台监控、举报巡查、信息推送“四位一体”，第一时间掌握生产车间一线隐患排查情况。兑现举报奖励，鼓励员工“愿查”。对积极举报、发现隐患的，一经核实立即兑现奖励，引导员工主动排查岗位风险，将隐患消除在萌芽初期。
坚持严格监督，制度促动。健全制度完善监督机制。将各县区企业内部举报奖励金额纳入安全生产执法考核，采取“四不两直”方式对各县区企业内部举报奖励落实情况开展执法督察，推动各县区切实把隐患举报奖励工作作为加强安全生产工作的重要举措常抓不懈。
