节后找工作这些岗位最吃香 青岛前10名行业出炉（2）

销售类岗位一才难求

据了解，此前的招聘会7天内，现场共有青岛啤酒、交运集团、青岛科瑞新型环保材料集团、华联商厦、青岛瑞信石油设备制造有限公司、国人集团、利群集团、青岛理工大学琴岛学院、黄海学院、山东力牌石油化学公司等1085家企业参会，提供二十多个行业的岗位11935个，吸引求职人员2.8万人，现场招聘现场人潮涌动，参会企业共揽收简历6万余份。

据人才市场调查显示，销售/营销/公关类岗位已连续三年成为企业需求及供岗最高的岗位，在节后用工市场上，60%的企业表示急需销售类人才，有半数的企业表示今年将有增加销售类人才招聘的计划，销售类岗位的薪酬、福利也有逐年提升的趋势。某知名保险公司的人事主管黄先生说，公司计划扩招50名左右的销售人才，今年既不要求学历也不要求工作经验，只要踏实肯干、有团队合作意识就行。然而，即便企业主动出击、多管齐下，销售类岗位的达成意向率依旧持续低迷。“即使收到了不少简历，但最终通知面试的时候，十个人里面能去两三个就很不错了。”某外贸公司负责招聘的刘女士说，她所在的公司今年计划新招20名大学生用于拓展新业务，然而一上午只要十几人投递简历。

通过现场调查发现，为了招到合适的销售人才，很多企业主动出击拿着招聘简章在会场四处询问求职者，但大多数求职者一听到是干销售就大摇其头，连了解的意愿都没有。对此，一家房地产连锁公司的招聘负责人说：“我们的底薪是3000元，做的又都是新房销售，寻找客户相对容易。因此每月算上提成的话，平均收入都能到七八千元。但可能学生对企业还不了解，认为置业顾问就是求人买房，因此主动来询问的人不多”。“很大原因是受到固有观念的影响，”人才市场分析师说：“很多人认为销售就是求人办事，工作压力大，对能力要求高，太辛苦，需要经常加班加点等等，其实这些都是片面的看法。销售行业经过发展现在已经越来越人性化，比如能够提供较为广阔的发展空间，较多的培训机会，较高的薪酬福利，比较注重软福利和团队文化。尤其对大学生来说，一开始从事销售工作就像打地基，可以积累广泛的人脉，迅速提升自身能力和适应性，为下一步的职业选择提供更为广阔的舞台。同时，销售工作能够让年轻人充分展现自身的活力、创意、潜力，限制比较少，能够适应现在年轻人的择业观。因此，高校和社会都应该积极引导求职者转变观念，尤其对于大学生，销售是个不错的起步岗位。”

有工作经验者优先

与去年节后招聘会需求的多元化相比，今年越来越多的企业钟爱有短期工作经验的求职者。据统计，今年节后招聘会用人单位对应届毕业生的需求，从去年同期的37.12%，降至31.63%。有1-3年短期工作经验的需求上升明显，从去年同期的57.13%上升至65.74%，涨幅达8.61个百分点，比去年同期涨幅近一倍，而三年以上工作经验的需求则比去年小幅上涨。某零售企业在招聘简章上用大字标明：无学历、同行业要求，只要有工作经验即可；有部分企业甚至还对年龄进行了限制，部分岗位只针对28岁以上的求职者；有些企业针对应届毕业生只开放了管培、见习等职位。出现这种现象，一方面取决于年后招聘会的特点，很多大学生仍处于假期中，尤其是大量外地学生仍未返青；另外，每年年后都是跳槽者求职旺季，许多“春心萌动”的求职者希望通过“春招”大会成功跳槽，使自身的薪水、工作环境、发展空间得以提升。另一方面，今年有更多的企业倾向于将用来培训新员工的成本转移到提升员工薪酬水平上，这一现象的出现与近期就业短期化现象越来越凸显有关。人才市场工作人员通过企业回访发现，很多HR表示新员工的工作黏性越来越弱，工作几天不辞而别的、抱怨工作累的、眼高手低的现象较为严重，这也导致了企业更愿意将费用花费在提升薪酬、增加福利等方面。

[责任编辑：杨凡、李英]

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