烟台银行多举措加强员工队伍建设

原标题：烟台银行多举措加强员工队伍建设

来源：胶东在线

原标题：烟台银行多举措加强员工队伍建设

来源：胶东在线

胶东在线6月5日讯（通讯员 姜欣汝）为进一步增强员工综合素养及业务能力，聚焦经营发展需要，打造高素质营销队伍，烟台银行通过一系列有效举措，扎实推进员工队伍建设。

突出“精选”，绘制人才队伍画像

东营分行积极响应总行党委客户经理队伍建设及转型发展战略，组织开展营销团队人才选拔，为想干事、能干事的员工搭建平台。一是领导班子经多次研讨，制定营销团队方案，选出21人组建了6个营销团队和1个风控团队，由分行领导担任领队。二是为加强客户经理队伍统一管理，促进信贷业务全面有序开展，制定了营销团队管理办法、营销团队考核办法等制度，创新客户经理队伍管理及考核模式。三是通过日常学习、集中培训、专项培训班等形式，加强客户经理业务能力和风控意识，对新入选的客户经理临时安排在零售团队、公司团队进行跟岗学习，由经验丰富的资深客户经理作为带教辅导老师，实行“一对一”孵化，帮助其全面快速提升业务能力。

突出“优育”，提升队伍综合素养

为培育新生力量，让新员工及青年员工打好各项业务和技能基础，适应岗位要求，芝罘支行组织开展了青年员工系列培训工作。一是召开青年员工培训启动会议，介绍了支行的历史传承、企业文化、组织架构及要成为一名合格员工必备的素养、岗位资格要求等，表达了对青年员工的期盼与祝福，寄语青年员工永葆青春活力、继承和发扬烟行精神。二是邀请5位技能精湛的老员工作为导师，开展第一期青年员工培训，采取“1+N”以老带新模式，做好“传帮带”工作，手把手指导点钞技巧，加强经验传授，提高青年员工技能本领。三是通过学习规范、案例分析、情景演练等形式，让青年员工对优质文明服务、消费者权益保护有了更深刻的感悟，进一步提升青年员工服务意识和能力。

突出“群策”，倾听一线员工心声

为提高员工融入发展大局积极性，莱山支行组织召开员工座谈会，了解思想动态，倾听员工心声。座谈会上，13位员工结合本职工作和经历逐一发言，围绕《致全体员工一封信》，谈体会、说感受、提建议，有效展现了员工立足岗位想事情，奋发向上干事情的精神面貌。支行行长与员工热切交流，就提到的部分建议要求进一步做好调研，及时解决员工的急难愁盼问题。同时，针对下一步转型发展提出三方面要求：希望员工增强责任感，保持正能量，认真领会全行决策精神和导向；希望员工提高大局观，主动适应思路转变，充分发挥自我价值；希望员工强化归属感，珍惜岗位，多学习，多提升，积极融入全行经营发展。

突出“共建”，凝聚多方发展合力

东营分行组织召开“家行共建 与爱同行”员工家属座谈会，分行领导与员工家属欢聚一堂，畅叙亲情，共话发展。分行一级经理西同光首先介绍了近年来各项工作开展情况，并对各位家属多年来一如既往的支持表示感谢。分行副行长郭延光讲解了员工行为规范、红线及铁律，让员工家属充分了解银行的工作纪律，做好员工八小时之外的监督管理工作，所有到场家属还填写了员工八小时外家访表。座谈会上，员工家属谈感受、说体会，交流员工的学习生活状况，表达了对家庭的热爱和对分行工作的理解和支持；“我想对你说”环节，一句句动情的话语、一个个感人的故事，通过分享员工的成长感悟和对父母、爱人真挚的情意，令在场的家属深受感动。座谈会后，工作人员带领员工家属参观了员工生活和工作的环境，让员工家属对银行工作有了更深刻地了解，为分行强化员工行为管理、凝聚外部发展力量、推进家风文明建设打下坚实基础。

想爆料？请登录《阳光连线》（ http://minsheng.iqilu.com/）、拨打新闻热线0531-66661234或96678，或登录齐鲁网官方微博（@齐鲁网）提供新闻线索。齐鲁网广告热线0531-81695052，诚邀合作伙伴。