山东铁雄新沙能源有限公司化产回收一车间冷鼓岗位有序推进青年安全生产示范岗建设工作

原标题：山东铁雄新沙能源有限公司化产回收一车间冷鼓岗位有序推进青年安全生产示范岗建设工作

来源：中国山东网

中国山东网-感知山东11月17日讯 (记者 王一雷 通讯员 吴欢) 山东铁雄新沙能源有限公司化产回收一车间冷鼓岗位为强化员工安全生产意识，提高安全生产技能，有效防范和遏制事故，积极开展青年安全生产示范岗创建工作，在创建过程中组织开展了一系列安全活动。

开好班前班后会、做好交接班过程

山东铁雄新沙能源有限公司相关负责人表示通过开展班前班后会，是传达公司决策、车间指令最便捷的途径，是强调劳动纪律，遵守安全操作规程，杜绝习惯性违章最响亮的警钟，是传授安全知识，分享安全经验最有效的培训方式，也是管理人员了解员工诉求、掌握员工动态最直接的渠道。班前会可以不断发现我们工作中的危险点，可以在每次工作前都向大家敲响一次安全警钟，班后会是总结当日工作的经验和教训，防止类似错误的重复发生，进行一次面对面的思想教育。冷鼓岗位充分利用班前班后会，进行岗前10分钟安全教育，确保上班员工绷紧“安全弦”。同时，冷鼓岗位改变原有在值班室交接班的方式，所有人员必须现场面对面交接，进行手指口述，逐项核对交接内容，确保所有内容交接到位，保障安全。

开展事故警示教育、隐患排查

山东铁雄新沙能源有限公司化产回收一车间冷鼓岗位积极开展事故警示教育，通过开展事故案例警示教育，针对每一次事故的剖析和事故现场惨状，触动心灵深处，增强做好安全的主动性，事故案例警示教育培训结束，要求所有人员现场分享自己的心得体会安全教育培训 。

冷鼓岗位根据岗位特点制定相应的隐患排查表，组织岗位员工学习并由班组长带队排查隐患，严格落实岗位安全责任制，推动全员开展隐患排查，积极完成各类隐患整改，确保了无安全事故发生。根据员工隐患排查治理情况给予一定的奖励，自青安岗创建以来，冷鼓岗位累计排查隐患600余项，对开展隐患排查情况较好的班组和个人累计奖励6000余元，大大提高了员工参与隐患排查的积极性。

开展应急演练 反“三违”活动

山东铁雄新沙能源有限公司为提高岗位人员应急处置能力，组织岗位骨干力量编制岗位现场处置方案，并组织各班组开展应急演练，根据演练中的问题和不足及时修订完善应急预案和现场处置方案。同时，为有效提高岗位人员应急器材的使用，岗位开展了应急器材实操考核，以打分表的形式对应急器材的检查、佩戴步骤及注意事项分别进行打分，逐项考核员工对应急器材使用水平，在员工的反复练习下，对应急器材的使用水平又整体上升一个台阶。

为从根本上消除“三违”行为，杜绝各类安全事故的发生，冷鼓岗位积极开展反“三违”活动。重点检查违章操作和特殊作业安全措施不落实。在“三违”人员管理方面，对于出现“三违”行为的员工，除按照公司相关规定进行考核外，还集中组织参加“三违培训班”，进行脱产培训、书写承诺书，将以往单一的经济处罚方式变成“经济处罚+事故警示+个人承诺”相结合的三违管理方式。

积极开展“手指口述”观摩活动 开展安全责任制考核

冷鼓岗位积极开展“手指口述”活动，并作为殊作业“手指口述”试点岗位，推行“手指口述”工作。通过不断的练习，岗位人员“手指口述”推进工作已取得初步成效，基本实现了现场操作规范化、步骤更替确认化。同时，公司采用录制视频的方式，将“手指口述”的步骤、要点制作成视频培训材料，上传至公司线上学习平台，方便员工学习。

山东铁雄新沙能源有限公司相关负责人表示，今年以来，为推进全员安全责任制落实，真正做到齐抓共管保安全，岗位每季度开展一次全员安全责任制考核工作。此项工作即是为了让岗位人员清楚自己应履行的安全责任，也是为了推进公司安全管理的进步。通过连续三个季度的安全责任制考核，以经济考核督促安全责任落实，岗位人员在安全观念意识上有了显著变化，存在的问题也明显减少。后期，将持续开展此项工作，推进全员安全责任制落实落地。

[责任编辑：杨凡、崔中连]

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