海报时评丨千名博士挂职科技副总，驻鲁企业迎来“源头活水”

□海报评论员 朱延鲁

近日，山东省人社厅发布通知，决定组织2019年度省“千名博士挂职企业科技副总”活动。

博士挂职企业领导岗位，主抓研发，无疑为企业创新发展带来“源头活水”。从人员选拔来看，本次参与遴选的都是高等院校和科研院所的优秀青年博士，每个人都具备较高专业技术水平和科研创新能力。更重要的是，本次人员选派遵循“按需选派、双向选择、人岗相适、注重实效”的原则，既为每一名博士提供了专业对口、人尽其才的政策保证，也为企业节约成本和增强智力支撑提供了人才保证。

不仅如此，对企业而言，此次博士挂职更重要的意义在于博士“身份”的转变。之前，科研人员与企业的“握手”，大多采用双方合作的模式，说白了，就是“企业搭台科研人员唱戏”，这样的模式干扰因素太多，容易导致双方各揣“小九九”，对科研成果转化和企业创新发展都存在不利影响。本次博士直接挂职企业，并签订三方协议，制定相应考核办法，让科研人员成为企业一份子，就是打破企业和科研人员之间的利益壁垒，转为科研人员“自己搭台自己唱戏”，从而充分调动企业和科研人员的积极性，真正做到“齐心协力”，实现科技成果转化和企业创新发展的双赢。

与国有企业相比，非公有制企业或乡镇企业、贫困地区企业更需要科研人才，对它们来讲，一名科研人才就可能帮其盘活一盘棋，扭转整个企业发展局面。本次选派博士挂职的企业，不仅有国有企业，更是将非公有制企业、乡镇企业和贫困地区企业摆在了非常突出的位置。这样的政策安排，意义重大，既体现出山东对待国有企业和民营企业政策上的一视同仁，又可以看到山东在增强民营经济活力上的“良苦用心”，推动高质量发展、新旧动能转换、乡村振兴、脱贫攻坚等重大战略任务上的坚定信心。

切实帮助企业解决实际困难，提高企业核心竞争力，是山东推动高质量发展最直接的落脚点。不管是去年组织的“千名干部下基层”还是今天要组织“千名博士挂职企业”，都是通过让优秀人才下沉到基层、驻扎在一线，直面企业发展困难，因地制宜、因企施策，从而为企业创新发展“加把劲”。我们相信，有了强劲的智力支撑，山东企业发展必定会开创新的局面。

[责任编辑：杨凡、岳致呈]

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