海归就职单位占比第一位的是民企达51.9%海归答：我们为何选民企

日前，启德教育、前程无忧、应届生求职网联合在京发布《2017海归就业力调查报告》，报告显示，海归就职单位占比第一位的是民企，达到51.9%；其次是外企/合资企业，约占22%。

4年前，启德教育也发布过一份关于海归就业力调查的报告。该报告显示，海归就职单位占比最高的是外企/合资企业，约为36.9%。4年过去，当时占比25.5%、位居第二位的民营企业如今跃升海归所选就职单位的第一位。为什么民企对海归越来越有吸引力？

个人

成长速度快

珊珊去年从英国伯明翰大学毕业，目前在一家传媒公司工作。毕业回国后， 因为抗拒“在一个公司工作一辈子”，也不喜欢在一个非常成熟的企业体系内从事一成不变的工作，珊珊选择了在她看来“灵活变通”的民企。“在民企工作，需要做的工作可能更杂更多样。但我在海外留学实习时，学会了如何同时高效地完成不同的事。在民企富有挑战性的工作节奏中，还可以学到行业前沿知识。”

留英归国的小陶选择的是一家互联网招聘公司，她最看重的是“民企多以才能论英雄”。“只要你能为企业创造价值，能力就可以得到充分肯定。民企的发展速度比较快，这就需要员工的节奏跟上企业发展的节奏，这样你的成长速度也快。随着你自身能力的增长，薪酬也会相应增加。”小陶进入这家公司后，觉得和自己之前想象的基本符合。“公司和个人的发展空间都挺大的，每天都有新鲜感。如果你有想法，公司也会鼓励你大胆尝试。”

启德教育集团留学事业部副总经理金冉分析，近几年国内民企数量增长较快，海归求职者可选择的自由度较大。加上如阿里巴巴、腾讯、百度等企业的影响力日益增大，中国民营企业逐渐在国内甚至是世界范围内占有一席之地，它们提供给雇员的薪资、福利待遇都逐渐与世界接轨，甚至在某些方面更具优势。所以，越来越多的海归将目光投向民企，这是社会环境下的理性之选。

人际关系

相对简单

除了看重民营企业的发展空间，人际关系相对简单，较易融入也是海归选择民企的一个重要因素。

从荷兰留学归来的王阳（化名）正在找一家新公司。“之前在一家大公司，工作了一段时间实在融入不了。最近面试的一家是新型的民企，规模虽然不大，但根据在那里工作的同学描述，单位人际关系简单，氛围和谐。在这样的企业氛围里工作，可以减少内耗，多出成果，提升业绩。”

小陶所在的公司，无论是普通员工还是管理层，相互间都直呼其名。“有时候，做设计的和做文案的会为了一个产品如何设计，争论得不可开交。但能感觉到，抛开人事，只对项目，目的是为了最终的结果变得更好。当然，民企类型较多，每个企业都有自己的独特文化。但从我在其他民企工作的同学反馈来看，民企的人际关系相对简单些。”

珊珊所在公司的一把手非常年轻，和她是同龄人。“同事之间上下级关系不是很明显，大家不会浪费时间在不必要的客套和猜测上，沟通起来比较轻松。虽然工作量大，但我感觉工作氛围特别舒心。”

在网络问答社区知乎上，关于“民营企业的人际关系”问题下，认为“相对简单”的回答占比不小。这对在回国就业后易被贴上“水土不服”标签的海归来说，无疑具有吸引力，因为这意味着他们能把更多的精力用于将国外所学更快地化为工作成果。

双方

理性选择

金冉认为，海归选择民企的比例加大，也和整体的就业形势相关。海归相较于本土毕业生，不再具有特别优势，即使是外语能力，随着国内教育水平的提高，也不再是海归的“专利”，这打破了大众的固有认知，如外企更青睐海归等。新时代背景下，已经不可能仅凭借海归的身份就可以“无往而不利”，越来越多的企业在招聘中一视同仁，平等地看待海归与非海归求职者。

全球化智库（CCG）秘书长苗绿预测，未来会有更多的海归进入民企，她认为这与中国民营企业“走出去”、国际化相关。

近日，《2017中国民营企业500强调研分析报告》在山东济南发布。分析显示，2016年，民营企业500强的海外投资项目为1659项，增长24.92%；进行海外投资的企业数量从2015年的201家到2016年的314家，增幅为56.22%。中国民营企业“走出去”步伐明显加快。

珊珊所在公司的业务面向海外。珊珊有海外留学背景，相对熟悉国外的文化，和客户沟通起来会让对方有亲切感，也更高效。对企业和珊珊来说，双方都是受益者。“但是任何事都有两面性，对海归进入民营企业工作来说，也是一样，挑战和风险并存。比如一些制度还不完善的民营企业，会出现允诺的福利暂不能完全兑现的情况。从根本上看，还是需要从自己的职业规划出发，做出理性选择。”

[责任编辑：杨凡、贺晓菲]

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