【实践“四种形态”】一次“麻辣”而不失“温度”的谈话

在机关干了近30年的安徽省阜阳市某单位副处级干部汪俊（化名）积压在心中的一块“石头”终于落了地。

2016年7月，一封反映他利用职务便利，安排熟人承揽单位“食堂”并谋取利益的举报信，引起了安徽省阜阳市纪委的注意。反映汪俊的举报信没有明确线索，也没有明显证据，涉及人物也语焉不详。在线索处置阶段，阜阳市纪委内部也有不同看法，有人认为，如果不查，将来真“出事”了，不就是失职了吗？也有人认为，举报信捕风捉影，此时介入调查，是否会影响工作积极性，对他本人造成不好的影响？

“有问题反映，就要了解清楚，找他谈谈话，提提醒，不能不管不问，防止小病拖成大病。”一番“争议”后，市纪委相关负责人表示，谈话函询是从严治党的常态，我们要敢用、多用、善用。

市纪委在对汪俊的家庭情况、平时表现和接触人员等进行多方了解、综合分析后，精心准备对汪俊的谈话提醒工作。

8月的一天，汪俊走进了市纪委办公楼。在接到市纪委的通知后，汪俊心里“嘀咕”，自己平时很谨慎，难道还有什么问题让纪委“请”去“喝茶”？

进入会议室，一番简短轻松的“闲聊”，缓解了谈话气氛。随后，谈话进入正题。

“有群众反映你将单位职工‘食堂’承包给熟人，有不正当经济往来，请你说明情况。”

“不是‘食堂’，而是单位加班临时就餐点。所有事项商定都是按程序走的，集体决定的。绝对不存在承包给‘关系户’的问题，更不可能有不正当经济往来！”汪俊一听这个话题，有些激动，随后解释说，由于单位离市区较远，且平时工作任务繁重，多数职工强烈要求解决工作日午间就餐问题。为此，经单位几个部门共同会商，就近选择一家餐馆作为单位加班就餐点。一开始，餐馆嫌利润少，且众口难调，还不愿意承接。后经多次协调，才同意接受。

这与谈话人前期了解的情况基本相符。接着，谈话人又抛出另一个问题。

“有没有借加班之名，变相发放补贴问题？”

“没有。单位干部职工加班必须经个人申报，部门把关，每月据实核算。”

“大家反映饭菜不够好，你们是如何解决的？”

“这个……，众口难调，谁能保证！”

“我们今天找你谈话，不是让你诉苦，而是提醒你：一是单位加班就餐点承包问题，可以多选几家，多征询、听取职工意见，不能非他不选；二是职工加班就餐问题，要加强管理，不能违规搞“变通”；三是作为领导干部，要公私分明，不能授人以柄。请你正视问题，有则改之，无则加勉。”

一连串严肃而又不失关爱的提醒，让汪俊面红耳赤、额头冒汗。

“工作中难免产生误解，今后一定要更加注意工作方式，注意细节，公开透明，尽量减少误解。”汪俊诚恳表态。

9月初的一天中午，市纪委工作人员再次走进汪俊所在的单位。

“前不久，汪俊在单位‘两学一做’学习教育集中研讨时，如实汇报了市纪委的谈话要求，认真总结反省了自己存在的问题。”汪俊所在单位主要负责人介绍，“现在，我们又在附近选择了一家快餐店，加班补助的费用标准一致，两家共同竞争，饭菜质量明显提高，职工反映很好。”

为了防止“一谈了之、一函了之”，阜阳市纪委还对被谈话函询人员按一定比例抽查核验，凡是发现欺骗组织、隐瞒违纪事实的，从重或加重处理。协调组织人事部门在年度考核、评先评优、提拔使用时，要核查问题整改情况并作为重要依据。对受到党纪轻处分或组织处理的，在民主生活会上，本人需如实报告认识和整改情况，让批评与自我批评“有辣味”“真出汗”。（安徽省阜阳市纪委）

[责任编辑：杨凡、彭芳]

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