齐鲁网·闪电新闻2月28日讯 山东能源新矿集团全面、细致、量身定制大学生培养计划，为企业快速发展提供后续动力，实施“融合 ·关爱·培养”行动，为企业提供充实人才保障。
这个集团健全科学、严密的培养制度体系，成立专班培养工作领导小组，制定相关培养规划手册，形成“矿领导督导部署，职能部门协同监管，基层单位具体实施”的培养方式。定期组织大学生参与“红柳”青年志愿等10余项文体活动放松身心，定期发布“青工光荣榜”，对工作表现优秀、能扑下身子深入一线的大学生发榜表扬确保工作之余身心愉悦。每月采取线上线下等形式，通过调查问卷、座谈走访、微信交流、面对面沟通等活动，集中了解大学生所思、所想、所需，切实关注、解决大学生生活工作中遇到的问题。
强化“关爱”为大学生衣食住行提供保障。这个集团内蒙古能源工会、团委为新到矿大学生免费发放衬衣、裤子、皮鞋等，推行大学生到餐厅试吃尝菜征求意见提高食堂饭菜质量活动并免费全员自助餐。提供温馨舒适的标准间住宿环境并配备洗衣机。解决上下班通勤问题，购置共享电动车免费使用；通过一系列措施，全方位开展人文关怀，增强对企业的归属感。
在大学生成长成才上这个集团实行“导师带徒”制度，安排业务能力强的导师引领适应工作并签订合同，确保“手把手”教业务，“实打实”出成绩的效果。量身定制轮岗计划。根据所学专业结合个人意愿，实行一人一策，量身定制各自轮岗计划，将大学生分配至采掘一线或井下辅助单位进行实习，使大学生尽快成长为矿井生产经营活动的接班人。
