为深入贯彻二十届中央纪委四次全会和十二届省纪委四次全会精神，山东高速威海发展有限公司紧密围绕集团纪委及公司党委指导精神，以“廉路威行”品牌建设为引领， 推动廉洁文化融入公司生产经营和管理全过程，正本清源、固本培元，扎实推进新时代廉洁文化建设。
（一）教育促廉，筑牢思想防线。一是公司建立“五学联动”机制。各支部严格落实“第一议题”制度，结合常态化党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，开展班子带头学、专题研讨学、党员集中学、实地观摩学、日常自主学等各类学习，切实增强党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，筑牢坚守清正廉洁的思想根基。定期开展廉洁专题培训，邀请专家学者、纪检干部等，为党员干部职工举办廉洁从业、党纪法规等方面的专题讲座和培训课程。开设廉洁文化学习专栏，定期推送廉洁教育资料、案例分析、政策解读等内容，方便党员干部随时学习，筑牢思想理论堤坝，推动全体党员学深悟透、知行合一。二是坚持正面引领和反面警示相结合。探索党员干部共走集激励教训警醒、负面案例警示、榜样典型引领、清廉家风浸润、先进文化熏陶、进取精神激励于一体的威海“清廉之路”活动，让党员干部受警醒、明敬畏、知底线。召开廉政警示教育会，组织观看市纪委拍摄的严重违纪违法案件警示录，用身边事教育身边人，增强警示教育精准性和震慑力。坚持从会场到现场，组织领导干部赴廉政警示教育基地等进行学习，进一步增强党员干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想堤坝。三是开展廉政谈话。建立健全廉政谈话制度，分层分类，精准滴灌。公司党委班子成员，各单位、部室负责人、与员工之间定期开展廉政谈话，做到早提醒、早预防。在干部提拔任用、岗位调整、重大项目实施等关键节点，进行针对性的廉政谈话，强化廉洁要求。
（二）活动倡廉，营造廉洁氛围。一是 举办“清廉山高•廉路威行”主题活动。每年6月围绕“廉路威行”廉洁文化品牌，开展廉洁教育月活动，激发员工参与廉洁文化建设的积极性和主动性。活动期间，设置奖项，对表现优秀的个人和团队进行表彰和奖励。二是开展廉洁文化作品征集活动。面向全体员工征集廉洁文化作品，包括书法、绘画、摄影、微视频、文学作品等，将优秀作品在公司内部展示，并推荐参加集团纪委和外部组织的相关展览和比赛。通过创作和展示廉洁文化作品，引导员工深入思考廉洁文化内涵，传播廉洁正能量。三是推进廉洁文化进家庭。开展“家庭助廉”活动，通过发放廉洁家书、组织家属参观公司廉洁文化阵地、举办家属座谈会等形式，引导员工家属树立正确的价值观和家庭观，当好“廉内助”，共同营造廉洁家庭氛围。
（三）阵地培廉，强化文化熏陶。一是打造廉洁文化阵地。在公司本部及各收费站、中心等办公场所，建设廉洁文化墙、宣传栏、文化长廊等阵地，展示廉洁文化理念、廉洁故事、廉洁制度等内容，让员工在日常工作中随时随地接受廉洁文化的熏陶。各支部利用会议室、活动室等场所，设置廉洁文化角，摆放廉洁书籍、报刊、杂志等资料，供员工阅读学习。二是利用新媒体平台传播廉洁文化。充分发挥公司微信公众号、外部网站等新媒体平台的作用，开设“廉路威行”专栏，不定期发布廉洁文化动态、廉洁故事、廉洁微视频等内容，增强廉洁文化传播的时效性和覆盖面。
（四）制度保廉，规范廉洁行为。一是完善制度体系。结合公司实际，公司纪委对现有规章制度进行全面梳理，查找廉洁风险点，修订完善相关制度，如《干部廉洁档案管理办法》《构建大监督体系的实施办法》等，形成一套科学规范、行之有效的制度体系。二是加强制度执行监督。以“制度+廉”为抓手，建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效执行。对违反制度的行为，严肃追究相关人员责任，维护制度的权威性和严肃性。
（五）监督护廉，确保工作实效。一是加强监督检查。公司纪委充分发挥监督职能，加强对廉洁文化建设工作的全过程监督，定期对各部室、各单位廉洁文化建设工作开展情况进行交流和检查，及时发现问题，督促整改落实。畅通反馈渠道，鼓励员工对廉洁文化建设工作提出意见和建议，不断改进工作方法，提高工作质量。二是健全监督协调机制。不断完善廉洁风险防控机制，筑牢廉洁风险防火墙，组织开展岗位廉政风险点、权力运行负面清单排查梳理及工作，推动各岗位深入剖析，推动廉政风险管控关口前移，进一步加强对权力运行的制约与监督。深化“大监督”体系建设，构建以党内监督为主导、各类监督贯通协调的内部“大监督”工作机制，积极发挥协助引导推动作用，督促各类监督主体积极配合、多点发力，不断完善品牌建设，提升品牌形象。（通讯员：山东高速威海发展有限公司 宋威萱）
