在智能化、数字化加速发展的今天，像“钳工”这样的传统工种及其蕴含的“工匠精神”，应该怎样与当今的“科学家精神”相结合？针对这个问题，中国重型汽车集团有限公司正高级工程师曹先锋认为，在智能化、数字化加速发展的新时代，传统钳工仍发挥着举足轻重的社会作用，为高端制造业提供坚实的技术支撑和创新动能。中国重汽构建了“高端自动化装备+顶尖工匠团队”的双轮驱动模式，通过工业机器人、智能传感器与工匠技艺的深度融合，持续为打造世界级商用车集团注入核心驱动力。
然而，面对产业变革浪潮，单一技能已无法适应发展需求，钳工职业需要“破茧三变”，技能内核需从“手掌感知”升级为“数据智能”，需掌握机器人、拧紧机、加注机等产品质量、设备故障数据解读等数字技能，实现质量分析、设备故障的智能预判。作业领域需从“单一诊断”拓展为“系统诊疗”，解决企业面临的系统故障和系统问题等卡脖子技术难题，需要懂知识、懂技能、懂创新的新时代技术工人。
中国重汽集团建立了“首席工匠（带课题）→青年工匠（攻项目）→种子工匠（练基础）”培养链，入职即植入工匠基因，在此生态滋养下，曹先锋实现了从操作者到创新引领者的跨越，更践行了“理论-实战-育人”的闭环链条。企业安排曹先锋到德国知名企业参加专项技能培训，丰富了他的理论和实践技能。从入职开始灌输工匠基因，培养工匠素养，让工匠同时具备创新和实操技能。曹先锋认为真正的工匠精神是“基因中就要精益求精，更要时刻流淌创新的血液”，基于这种理解，曹先锋也为企业培养济南市技术能手2名以及工匠人才20余名。
