“孟子故里”唱响产业工人队伍建设协奏曲

“现场聆听3位全国劳动模范的奋斗史，我备受鼓舞。今后，我将继续学习他们艰苦奋斗、迎难而上的精神，在自己的工作岗位上展现新作为、贡献新力量。”山东省济宁市首席技师，“玩转”数控车床的朱庆月激动地说道。

作为亚圣孟子的故里山东济宁市邹城市，6月25日以来，市总工会组织的劳模宣讲活动先后走进邹城市中心店镇等地，3位全国劳模王德红、陈桂云、臧永芝的奋斗史，激励着众多职工。

作为山东省产业工人队伍建设改革试点城市，邹城市总工会围绕如何做好产业工人队伍建设积极探索，形成诸多可复制、可推广的成功经验。

“让广大产业工人行动有方向，就是突出产业工人政治建设，引领团结产业工人坚定不移听党话、矢志不渝跟党走；让广大产业工人脚下有力量，就是厚植创新创造根基，赋能产业工人快速成长，助推高质量发展。”邹城市总工会常务副主席赵锋介绍道。

在推进产业工人队伍改革工作过程中，全市深入推进“党工共建”，创新实践“党员+劳模”双领航模式。将劳模支部与劳模工匠创新工作室、工人先锋号创建活动有机结合，有效促进党员先锋岗、工人先锋队在精神传承、技术攻关、人才培养中的“双示范”，实现了广大职工政治素质、业务能力的“双提升”。

有了思想引领，也要有一技之长。邹城市在竞赛、培训、创新上持续赋能产业工人素质成长。

“在技能竞赛的练兵场上不断打磨，才能实现个人素质的提升。”参加全市第七届职工职业技能竞赛化验分析决赛的高敬钱说道。据了解，邹城市已连续举办七届职工职业技能大赛，从竞赛中先后走出391名技术能手，通过他们的带动，已成立工匠人才创新工作室36个，企业创新型班组79个。

全市实施产业工人技能提升培训计划，工会与高职校合作成立“工匠学校”，设立职工技能培训基地，先后举办数控、新能源汽修等技能培训，培训各类技能人才6500多人。

围绕创新赋能，全市在根植创新土壤、成果评价、结果激励、推广运用等方面做了诸多探索。特别是今年以来，通过“五小”活动（即小发明、小创造、小革新、小设计、小建议），着力开展管理智能化、人才高端化、成果产业化的提质增效行动，动员全市职工立足一线生产岗位，从“小”做起，以小活动解决大问题、创造大效益为中心，开创职工提素质、企业增效益、发展促转型的新发展格局。

赵锋表示，随着产改工作不断深入，市总工会将激发职工主力军作用，发挥改革试点企业的“探路”效用，形成更多具有邹城特点、产业特质、工会特色的改革成果，培养造就一支行动有方向，脚下有力量的产业工人队伍，持续赋能经济高质量发展。（燕飞郑娟 葛红普）

[ 责编：丛芳瑶 ]

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