齐鲁网·闪电新闻4月2日讯 记者从山东省总工会获悉，为深入贯彻习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展的重要指示精神，认真贯彻落实省委省政府部署要求，充分发挥工会组织作用，动员组织广大职工参与做好统筹疫情防控和经济社会发展工作，山东省总工会制定20条措施。
一、切实加强政策措施宣传引导。发挥全省工会融媒体中心作用，依托“齐鲁工惠”APP、“山东工会”微信公众号、山东工会网、山东工人报等宣传阵地平台，大力宣传习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署，宣传贯彻省委省政府统筹疫情防控和经济社会发展各项政策措施，教育引导广大职工统一思想，凝聚共识，坚定信心，在统筹疫情防控和经济社会发展中充分彰显工人阶级主力军担当，为加快新时代社会主义现代化强省建设作出更大贡献。
二、扎实开展黄河流域生态保护和高质量发展创新创优劳动竞赛。聚焦黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略实施，联合省发展改革委等部门征集发布100项创新创意类、技术技能类、重点工程类、工作推进类竞赛项目，在全省组织开展创新创优劳动竞赛，16市同步推进，参与职工380万人以上，激励广大职工立足岗位、建功立业。近期，将聚焦住房城乡建设、交通运输、水利等重点领域，扎实开展以比工程质量、比工程进度、比安全生产、比技术创新、比文明施工、比科学管理、创精品工程为主要内容的示范性劳动竞赛，推动重点工程、重大项目复工复产、尽快落地。
三、举办首届全省数字变革创新大赛。联合省大数据局等部门举办山东省数字变革创新大赛，聚焦数字政府、数字经济、数字社会、数字基建等，设置12个赛道，每个赛道前三名选手推荐申报山东省五一劳动奖章，一、二、三等奖分别奖励1万元、5000元、3000元，进一步激励动员广大职工积极推动治理方式、生产方式、生活方式数字化变革，选拔和培养一批数字领域高技能人才，为加快我省数字变革创新提供有力支撑。
四、启动“助消费、促发展”集中行动。依托“齐鲁工惠”APP以及各级工会抖音、快手等新媒体平台，帮助受疫情影响较大的企业特别是外贸企业开展“带货”和展销，助力企业复工复产、拓宽销路。深化开展省级示范性普惠服务活动，带动各级工会策划实施职工普惠活动1万场次以上，进一步助推消费升级、促进市场繁荣。联合省精品旅游促进会，依托“齐鲁工惠”APP开展黄河流域“惠工游”系列活动，设立500万元专项资金，对精选文旅消费产品、地理标志产品进行推介和补贴，助力黄河流域文旅产业高质量发展。
五、继续实施小微企业工会经费全额返还政策。加大政策宣传力度，做好小微企业工会经费返还政策实施方式、操作流程的宣传解释，提高政策知晓度。加强与税务部门沟通协调，深入开展调查摸底，精准掌握符合财政部、税务总局2021年第11号公告条件的小微企业情况，建立健全小微企业工会经费全额返还台账。加强督导检查，定期调度、评价返还情况，确保小微企业工会经费全额返还政策落实到位。
六、充分发挥工会奖励激励作用。树立服务经济社会高质量发展的鲜明导向，聚焦实现“三个走在前”，聚焦“十大创新”，科学设置奖励激励项目，指导各级工会将劳动模范、五一劳动奖、齐鲁工匠、新时代岗位建功劳动竞赛标兵等的推荐评选向重点产业、重大项目、重点工作一线倾斜，更加广泛深入地发动、激励广大职工积极投身经济社会发展主战场，立足岗位，建功立业。
七、加强工会就业服务工作。充分发挥“齐鲁工惠”APP和各类线下就业服务阵地作用，深入开展针对重点行业、企业“点对点”就业服务，精心组织2022年全国工会就业创业服务系列活动暨“就业创业·兴业齐鲁”线上招聘会和困难职工家庭高校毕业生“阳光就业暖心行动”等线上线下招聘活动，最大限度稳定企业用工、促进职工就业。做好职工就业培训工作，力争实现就业技能培训1万人次以上、承接全总家政培训5000人次以上；继续实施一线职工“求学圆梦行动”，安排1000万元专项资金，帮助1万名职工提升学历教育、提高就业能力。
八、做优做强工友创业园服务功能。进一步提升工友创业园服务能力，重点加强对受疫情影响较大企业的技术、资金、职工培训等的支持，帮助企业克服困难、度过难关。选树培育100家省级工友创业园，培育打造30家创业孵化型省级工友创业园，促进转型发展。会同省农业发展信贷担保公司等，深化“齐鲁工创贷”工作，推动各级工会加强与金融机构协调对接，力争为符合条件的企业特别是中小微企业提供贷款、融资支持4000万元以上。
九、加大“齐鲁工匠”选树激励力度。从今年起，“齐鲁工匠”选树由原来的50名增加至100名，新增设“鲁班首席工匠”若干名，对“鲁班首席工匠”、“齐鲁大工匠”、“齐鲁工匠”分别给予50万元、30万元、6万元创新和生活资助，带动各级层层培育选树各类工匠人才2万名以上，投入奖励或资助资金近1亿元，引导形成广大职工学习工匠、争当工匠的良好局面。今年上半年举办黄河流域“齐鲁工匠”创新交流大会和发布仪式，为全社会创新创优加油助力。
十、深入实施职工创新创效工程。联合省科技厅等部门聚焦“十强”产业，层层组织开展职工创新创效竞赛8000场次以上，省级决赛参照省科学技术奖评选办法，评选100项职工优秀创新成果，并给予重奖，特等奖100万元、一等奖20万元、二等奖10万元、三等奖5万元，进一步激发创新活力。
十一、高标准打造全省统一的职工创新创效服务基地。年内，基地将汇聚3500家高新技术企业，吸引2500名劳模工匠、科研专家、专利代理、技术能手入驻，展示12个行业360项优秀职工创新成果，通过开展职工创新成果展示交流、项目发布、揭榜挂帅、应用申请、创新培训等活动，为职工创新创效提供“一站式”服务，为促进职工整体创新、集成创新、高效创新提供强力支撑。
十二、大力培育选树全员创新企业。以激励企业负责人重视、支持职工创新为重点，以带动职工全员创新为支撑，联合省工业和信息化厅等部门，开展第三届全员创新企业培育选树工作，省总工会投入1500万元，培育省级全员创新企业50家，每家给予30万元经费资助，企业及负责人按程序授予山东省五一劳动奖，优先推荐申报全国五一劳动奖和全国、省劳动模范，年内带动各级培育各类创新企业2000家以上，促进形成万众创新的生动局面。
十三、广泛创建“劳模和工匠人才创新工作室”。2022年，创建省级“劳模和工匠人才创新工作室”50个，带动各级创建“劳模和工匠人才创新工作室”4500个以上，使总数达到1.8万个。发挥“劳模和工匠人才创新工作室”的辐射带动作用，围绕企业生产经营中遇到的问题开展技术创新、集中攻关，真正将创新工作室打造成高技能人才的培育基地、职工创新成果的孵化平台。
十四、开展优秀一线职工关心关爱行动。投入1170万元，在全省范围内组织8000名优秀一线职工开展示范性疗休养活动，并向抗疫一线的医务人员、公安民警、社区工作者、防控物资生产企业职工等群体倾斜，切实提升一线职工身心健康水平。公布省、市、县三级医务工会联系方式，面向全省医务职工打造24小时服务热线，及时解决职工问题诉求。
十五、发挥企业民主管理制度作用。推动已建工会的国有企业、百人以上非公有制企业职工代表大会、厂务公开制度建制率分别达到并动态保持在95%、93%以上，严把企业用工、职工裁减、分流和安置方案提交职代会审议或审议通过关口，切实保障职工民主权利。持续开展“聚合力 促发展”优秀职工代表提案征集活动，引导职工为企业转型升级献计出力。
十六、促进劳动关系和谐稳定。贯彻落实《山东省工会劳动法律监督条例》，及时发现劳动关系风险隐患，及时将劳动争议化解在基层，解决在萌芽状态。以省协调劳动关系三方委员会名义推进“集中要约行动”，围绕援企稳岗、劳动报酬、休息休假等重点内容开展集体协商。充分发挥市、县级工会法律援助实体化机构、“12351”职工服务热线等作用，引导职工依法理性表达利益诉求，与企业共克时艰、共谋发展。
十七、强化新就业形态劳动者权益保障工作。密切关注疫防控常态化下新就业形态劳动者权益维护，强力推进新就业形态建会入会集中行动，切实把他们组织吸收到工会组织中来，年内新发展货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体会员30万人以上。拓展延伸新就业形态劳动者温暖行动成果，建立健全送思想文化、送身心健康、送平安保障、送温暖关爱、送工作岗位、送技能提升的常态化机制，会同有关方面保障好他们的劳动经济权益，更好地激发调动他们服务发展、服务社会的积极性。
十八、做实困难职工帮扶救助工作。高度关注受疫情影响导致生活暂时困难的职工，对符合救助条件的，及时纳入各级工会困难职工档案，给予生活、助学、医疗、技能培训、就业服务等方面的帮扶救助，并积极提供工会心理健康服务，帮助困难职工渡过难关。
十九、持续严格落实常态化疫情防控措施。根据疫情形势变化和省委工作要求，及时调整并严格落实各项疫情防控措施，指导基层工会协助企业加强疫情防控管理，参与制定落实企业疫情防控措施和应急预案，协助做好人员登记、现场消杀、疫情监测，为职工配备必要防护用品，减少职工聚集和集体活动。合理调整各级工人文化宫、职工文体活动中心、职工俱乐部、职工书屋等的开放时间，切实保障职工安全健康权益，为坚决守住不发生规模性反弹底线贡献力量。
二十、切实提高各级工会服务经济社会发展效能。在全省工会系统深入开展“严真细实快”活动，对照“严肃严格、求真较真、细致细究、务实扎实、高效快捷”的要求，立足工会实际，细化工作措施，持续改进作风，为推动全省工会工作争一流、走在前提供有力保障。坚持资源力量向基层倾斜下沉，建立工会领导机关干部赴基层蹲点长效机制，对每个省级工会基层组织建设项目补助5万元，为乡镇（街道）工会配备工会社会工作专业人才3000人。组织实施全省职工志愿服务行动计划，为新时代社会主义现代化强省建设汇聚强大力量。
