来源:闪电新闻
2023-11-29 18:22:11
齐鲁网·闪电新闻11月29日讯 近日,山东省人力资源和社会保障厅印发《山东人事考试事业高质量发展规划》(以下简称《规划》),明确了当前至今后一个时期全省人事考试事业发展思路、重点任务和实施要求,从提升人事考试五种能力、打造三支专业考试队伍、完善两项考试运行机制等方面,提出了32条具体措施,推动山东人事考试事业实现高质量发展。到2025年,考试能力建设取得重要进展,考试风险防范能力进一步提升,考试组织实施基础进一步夯实;到2030年,考务组织更安全、考试能力更突出、考试队伍更专业、考试机制更完善。
全方位加强考试能力建设
建立“日常+集中+入闱”命审题制度和省市“1+N”命题协作机制,优化公务员考试测评模式,提高命题工作科学性。建设全省考务协作管理系统、无纸化监巡考系统,探索应用纸笔考试考场超排、电子化考试等新模式,不断提高考务组织适配性和规范性,维护公平公正的考试环境。建设考后数据管理中心和人事考试“智慧大脑”,强化考场“行为预警”、人脸识别等技术应用,构建多元数据汇聚的人事考试数字生态,推动人事考试数字化转型。打造多功能考后综合服务平台,融入“智慧人社”一体化业务平台,推行预约领证等服务,优化社会化考试命题服务,加强多元化考试服务能力建设。提出到2025年建成约10000个省级人事考试标准化考场、10000个电子化考试机位的建设目标,鼓励以自建或共建形式建设人事考试基地,加大考试财务保障力度,增强考试可持续保障能力。
多层次打造专业考试队伍
打造高水平命题队伍,研究制订命题专家遴选标准,加强动态管理,推动老中青结合;积极挖掘系统内部命题工作人员潜力,优化人员队伍结构。打造高质量阅卷专家队伍,完善激励机制,按实际工作时间认定继续教育学时;严格阅卷专家管理机制,构建阅卷专家胜任力模型,促进阅卷专家队伍组成更加稳定、结构更加合理。打造高素质考务工作队伍,建立巡考人员数据库,制定人事考试考点考务工作人员管理办法,加大考务工作人员管理力度,提高工作积极性;组织开展经常化、制度化、多样化的学习培训,提升考务工作队伍综合能力。
系统化完善考试运行机制
一方面,构建更完善的风险防控机制,定期对关键岗位、重点环节进行风险评估,落实考前风险研判会制度,建立同类考试考点轮换机制,加强考试安全预警;完善考风考纪常态化治理机制,充分发挥大数据作用,精准打击各类考试违纪违规行为,提升依法治考能力。另一方面,构建更高效的联合协作机制,建立系统内部协作机制,加强系统内部共建共享和互联互通,打造全省一体的人事考试服务体系;建立部门联合协作机制,及时准确处理人事考试突发事件;与有关高校、科研院所、企业等单位合作开展考试研究,增强人事考试工作系统性和前瞻性。
闪电新闻记者 刘少君 通讯员 范洪艳 报道
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