齐鲁网·闪电新闻9月2日讯 山东瑞钻工程装备有限公司，位于聊城经开区有色金属深加工工业园内。企业反映，他们工厂现在招聘技术工人很难。更让企业头疼的是，好不容易招来的工人往往是不能立马上岗，需要企业花费大量的时间和精力进行培训。
这家公司企管部部长钱家震告诉记者：“所有的线下招聘会，我们基本上都去参加。但填表报名的只有十几个人，能来公司能坐下来面试的更少，最后真正招到的人只有一两个。并且，新来的员工还需要进行一到两个月的‘老带新’培训，甚至更长的时间。在这个时间内，真正成手的老师会降低工作效率，新手在生产的时候废次品比较多，公司方面材料损失很大。”
培训新员工付出的时间和成本，让企业压力很大。为了保订单赶工期，很多时候都是一个人顶两个人用。
据介绍，由于技术工人短缺，同行之间高薪“挖人”“抢人”现象时有发生。
遇到同样问题的，还有乖宝宠物食品集团股份有限公司。
乖宝宠物食品集团股份有限公司行政部主管于传跃告诉记者：“我们了解到，其他地区政府会组织技工人员的岗前培训。经过岗前培训的技工人员，能够快速进入工作岗位缓解公司用工压力。希望咱们政府也能提供专业技工人员的岗前培训，这样就能马上进入公司上班。”
企业招人难，培训成本大，聊城经开区管委会能不能帮上忙呢？
聊城经开区管委会工作人员表示：“成熟的技术工人确实是不太好招。我们现在也在考虑，能不能通过搭建一个培训平台，来缓解企业的用工难的问题。”
聊城经济技术开发区管委会主任刘东昌在现场表示：“我们将针对开发区内企业的实际需求，联系培训机构，搭建一个订单式的为企业服务综合性的、专业化的培训基地。企业需要什么人才，就进行什么内容的培训。培训完以后，这些工人能够上岗操作，这样就能够缓解我们招工难的问题。我们正在和有关机构洽谈，其中有几家意愿比较强烈的，我们争取到年底建起1到2家培训基地。”
