贝壳济南释放一万个经纪人岗位扩大就业容量_齐鲁原创_山东新闻_新闻

齐鲁网·闪电新闻3月24日讯 3月24日下午，“引领航标助力成长”——社会治理视觉下破解高校“慢就业”难题研讨交流会在山东济南举行。当下各行各业眼前的严峻挑战和重大困难并存，“发展”显得尤为重要。“千方百计稳定和扩大就业、扩大就业容量，提升就业质量”被写进“十四五”规划。此次研讨会旨在通过分析高校应届生“慢就业”现象，共建校企深度融合，打造房产经纪行业美好生态环境。

政、企、校三方联动助力“六保六稳”工作大局

共青团山东省委学校部副部长、三级调研员张子涵在研讨时表示，“青鸟计划”是团省委和省人力资源社会保障厅共同开展的服务大学生就业、助力全省“招才引智”的一项重要工作，未来将会持续创新运作，吸引青年学子和人才来鲁干事创业，推动“引凤还巢”。

人才是经济社会发展的第一资源，也是城市综合实力的重要指标。历下区委组织部副部长张林则从历下区角度，分享了山东省人才发展政策是如何结合区域现状、落户历下区的。

大学生就业创业一直是党委、政府关注的重点，历下区公共就业服务中心副主任李洪涛就如何让高校毕业生能就业、好就业、快就业等方面进行了分享，以其实际经验，破解当代高校毕业生就业难题。

共青团历下区委副书记李辉分享中表示，2020年以来，受疫情影响，高校毕业生面临更为严峻的就业考验。此次研讨会，是一次政、企、校三方联动的好的开端，对落实“六保六稳”工作有良好的助力作用。未来共青团将会加强与辖区优质企业的联系，定期开展“青鸟计划”岗位线上招聘活动，组织相关企业、高校，开展就业形势直播访谈、就业创业实习体验、校园专业课程培训等形式多样的活动，切实解决大学生就业问题。

释放10000个经纪人招聘岗位加速人才供需匹配

作为科技驱动的新居住服务平台，贝壳找房的使命是做更有尊严的服务者，更美好的居住。会上，贝壳找房鲁西省区总经理高春慧表示：“贝壳致力于推动经纪人职业化，打造人才吸引正循环，而校企合作正是推进办学模式和人才培养模式改革，增强学校为地方经济建设服务能力的有效途径。在职业保障方面，贝壳平台为门店新入职的经纪人打造全职业周期的培训体系，通过线上、线下的丰富培训课程，促进经纪人的职业化、专业化。”

会上，贝壳找房集团校园营销高级总监孙凌从企业方的角度进行了深度分享。孙凌认为，企业方应更具责任感，应积极联动政府及高校合作资源，以高校生兴趣点为出发点，为其搭建全周期、全维度的人才培养体系，例如人才就业基地、产学研实验室等。同时，孙凌也代表贝壳找房平台，对未来更多高校生能够选择房产经纪行业表示了期待。

据介绍，贝壳找房于1月29日发布了春望计划，2021年将联合全国各新经纪品牌提供60万经纪人招聘岗位，其中涵盖20万校招经纪人offer。在过去的一年，贝壳济南站深耕校企合作，已与山东省内44所高校搭建交流网络。2021年，贝壳济南站继续联合新经纪品牌提供10000个招聘岗位，其中包含3000个高校应届生offer，以此加速实现房产经纪人才的供需匹配。

校企联动助力高校人才成长与培育

中国4.0时代的房产经纪人正在朝着高素质、专业化的方向发展。贝壳人才的选拔和培养，也离不开高校力量的加持。研讨会上，各高校相关负责人及超级实习生代表以不同议题为出发点，积极探讨校企合作的意义及形式，碰撞出更多对未来校企合作模式的新创意概念。

会上，山东财经大学就业处处长杨哲就“‘慢就业’背景下高校如何做好大学生就业工作”的主题进行了分享。他指出，后疫情时代，高校毕业生就业形势相对严峻，高校方将从全程化教育、全员化参与、扁平化管理及个性化服务几个举措入手，积极改善高校生的就业观念，解决当下结构性就业矛盾。

山东商业职业技术学院创新创业学院团委书记刘同锋在分享中提到，当下高校应届生就业心态已发生改变，缓就业、慢就业状况逐步增加，择业周期也相对延长。未来应当继续加强校企合作，联合企业资源拓宽就业渠道。同时校方将会继续做好高校生宣传教育，加强心理辅导，让大学生养成积极就业的心态。

在贝壳，超级实习生是高校代言人，也是企业在校园中的组织者和传播者。会上，山东青年政治学院的张志远、齐鲁工业大学的王宁以及山东财经大学的谭景匀，分别就其在贝壳实习经验进行分享。在分享中，超级实习生们首先肯定了其身份的重要性，作为连接校企两方的重要桥梁，不仅可以锻炼自身组织能力，还能参与公司提供的专业培训，结识更多优秀的职场精英伙伴。其中王宁表示，成为贝壳超级实习生以来，她度过了无数个美好的小瞬间，这段经历不仅难忘，而且珍贵。