齐鲁网·闪电新闻1月21日讯 近日，“河南焦作一女教师评职称申诉被拒后起诉教育局”一事引发网友关注，此前，河南焦作第十七中学姚老师曾曝光学校评职称有黑幕，焦作市山阳区教育局调查结果显示，未发现评审过程中有违纪违规行为。姚老师对调查结果并不认同，之后向教育局提交教师申诉书，但等待30天后依然无果。在个人申诉被拒后姚老师将教育局告上法庭，当地法院于1月18日受理此案。
个人社交账号连发16条视频，曝光学校评职称黑幕
闪电新闻记者通过梳理涉事老师个人社交账号发现，从2020年10月16日至今，姚老师陆续发布16条有关职称评定的曝光视频，其中透露，在10月19日，学校高级教师职称评选活动中，姚老师个人总分第二名，加上各种投票“落选”。而个人总分第16名的老师加上各种投票成功晋级，姚老师直呼，“在整个过程中我受到许许多多不公平的待遇。”
接着在2020年10月29日，姚老师连发四条视频，“控诉”学校在评职称过程中存在的不公平现象：“各种投票定生死，个人积分作摆设”、“工作业绩全无用，领导直言拉关系”、“投票过程不公开，暗箱操作定名次”、“公示程序不规范，回避问题急收尾”。
据悉，姚老师1996年参加工作，至今有25年教龄。2007年通过了中学一级教师评选，2012年开始参加高级教师职称评审活动，至今已经8年时间。“连续8年评职称，年年被投下。”
教育局回应：未发现评审过程中有违纪违规行为
2020年11月2日、4日，山阳区教育局官方微博接连发布通报称，他们已成立专项调查组，正在学校开展调查工作。11月25日晚，该事件调查组通过山阳区人民政府官方微博“精彩山阳”发布了调查通报。通报称，经查，第十七中学 2020 年度职称推荐与申报工作实施方案合规有效，评审程序公开、透明，未发现评审过程中有违纪违规行为。
此外，调查组称，在调查过程中发现学校职称推荐环节存在以下问题:一是工作不够细致，公示有漏字现象，也未公示举报电话；二是操作不规范，在公示 2020 年度推荐人选名单结果时未将前6 名人员名单单列公示。针对以上问题，调查组已提请相关部门对有关责任人作出处理。
学校有6 个副高级职称推荐名额 姚老师仅差一名晋级
调查通报提到，《第十七中学教师专业技术职务（岗位）竞评（聘）实施方案》是依据相关标准、意见修订，2018年、2019 年该校专业技术职务（岗位）评（聘）均采用此方案。该方案规定职称竞评（聘）考评项目主要包括职业道德、工作量及完成情况、教育教学成绩、荣誉资历、民主测评等 5 大项、13 子项，每大项及各子项按不同权重量化赋分。
记者注意到，学校按照以上方案，对 17 名申报副高级职称的教师进行了量化积分：在职业道德方面，17 名申报教师得分均为 5 分；在工作量及完成情况方面，姚老师等 2 人得分为 15 分，最低得分为 6 分；针对教育教学业绩此项，姚老师得分为 42.25 分，在17 名申报教师中排名第 16；在荣誉资历方面，姚老师得分为 3 分，在 17 名申报教师中排名第 3（共 13 人并列）；在附加分方面，姚老师得分为 43.8 分，在17 名申报教师中排名第 2；在民主测评的评定中，姚老师得分为 4.87 分，在 17 名申报教师中排名第 12。记者发现，在教育教学业绩和民主测评两方面的评定中，姚老师的排名较后。
最终，17 名申报教师中总积分最高为 119.8 分，最低为 105.4 分；姚老师总得分为 113.91 分，在 17 名申报教师中排名第 7。据悉，今年第十七中学共有 6 个副高级职称推荐名额。
调查结果公布后，姚老师就公示程序不规范问题提出了质疑，“我看到这个结果很诧异，单就公示程序不规范而言，我看到的是10月16日中午下班之前学校只贴了一个积分表格，没有按从高到低的顺序排列，更不用说公示了。”就公示问题，姚老师认为，学校的解释前后不一，自相矛盾。
律师：教育局属于行政不作为
之后，姚老师向教育局提交教师申诉书，但等待30天后依然无果。在个人申诉被拒后姚老师将教育局告上法庭。
姚老师的代理律师认为，中华人民共和国教师法赋予了教师申诉的权利。对于学校侵犯教师合法权益的，教师有权向教育主管部门提出申诉。主管部门应当在30日内给予答复。本案中山阳区教育局在接到姚老师的申诉举报后，未在法律规定的期限内进行答复，是属于行政不作为，不符合依法行政的基本要求。
2021年1月21日，山阳区教育局官方微博发布最新通报，称第十七中学姚老师反映该校职称推荐与申报工作的有关问题，已于2020年11月25日通过“今日山阳区”微信公众号公布了调查结果。关于姚老师起诉教育局反映第十七中学职称推荐与申报的有关事宜，教育局尊重姚老师通过法律途径反映个人诉求。
目前案件已经立案受理。关于案件的最新进展，闪电新闻也将持续关注。
