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齐鲁网10月8日讯 法定假日加班费如何算？

国庆7天加班费抵平时上班17天！

工资5000的你，

10月1到10月3全加班，加班费可拿2070元；

10月4日至10月7日全加班且无补休，加班费可拿1840元；

工资6000的你，

10月1到10月3全加班，加班费可拿2482.7元

10月4日至10月7日全加班且无补休，加班费可拿2206.8元。

工资7000的你，

10月1到10月3全加班，加班费可拿2896.5元；

10月4日至10月7日全加班且无补休，加班费可拿2574.7元。

根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》精神，今年国庆节放假时间为10月1日至10月7日，共7天，其中，10月1日(星期二)至10月3日(星期四)为法定节假日，10月4日(星期五)至10月7日(星期一)为公休日或调休日。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)正常上班。

考虑到一些企业因生产原因，不能安排劳动者正常休假，既然无法享受到国庆假期，那么劳动者加班费应怎么计算呢?

10月1日至10月3日用人单位要求职工加班的：

用人单位应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%加班工资，不得以补休的方式拒付支付加班费;

计算公式：

以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额ⅹ元为例，用人单位支付加班工资不低于(ⅹ÷21.75)x300%元x3天。

举例：

职工王某的月工资标准为5000元：

如果单位安排该他在10月1日至3日期间加班1天，那他的加班工资就应该为：5000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=690（元）。

如果这3天全部加班，王某加班工资将达到2070元。

职工李某的月工资标准为6000元：

如果单位安排该他在10月1日至3日期间加班1天，那他的加班工资就应该为：6000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=827.5（元）。

如果这3天全部加班，李某加班工资将达到 2482.7元。

职工朱某的月工资标准为7000元：

如果单位安排该他在10月1日至3日期间加班1天，那他的加班工资就应该为：7000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=965.5（元）。

如果这3天全部加班，朱某加班工资将达到 2896.5元。

10月4日至10月7日用人单位要求职工加班的：

应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%加班工资;

计算公式：

以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额ⅹ元为例，用人单位支付加班工资应不低于(ⅹ÷21.75)x200% x4天。

举例：

职工王某的月工资标准为5000元：

如果单位安排他在10月4日至7日加班1天且不能补休，他的加班工资应为：5000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=460（元）。

如果这4天全部加班，王某加班工资达到1840元。

职工李某的月工资标准为6000元：

如果单位安排他在10月4日至7日加班1天且不能补休，他的加班工资应为：6000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=551.7（元）。

如果这4天全部加班，李某加班工资达到2206.8元。

职工朱某的月工资标准为7000元：

如果单位安排他在10月4日至7日加班1天且不能补休，他的加班工资应为：7000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=643.6（元）。

如果这4天全部加班，朱某加班工资达到2574.7元。

这样算来，如果一名职工在国庆这7天一直按照正常工作时间加班，一天不休的话，可以拿到的加班费就高达3910元，相当于17天的日工资。

通常情况下，一些单位会在节日期间给员工发红包或过节费等以示奖励，但红包是一种福利，加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，红包不能冲抵加班费。

闪电新闻记者 高亚南 柴慧娟

[责任编辑：杨凡、张帅、高亚南]

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