“提气”新旧动能转换系列述评①｜山东：保护一线干部积极性 不搞“压力甩锅”、泛化问责

编者按：

自去年11月以来，省委、省政府举行全省新旧动能转换项目推进会，分三批次对16市新旧动能转换项目进行现场观摩。通过观摩，实地感受到各市的发展变化，“山东机会”越来越有吸引力，“落户山东”成为更多海内外知名企业的最佳选择。

实践证明，开展现场观摩会，是推动新旧动能转换重大项目建设和发展的重要抓手。全省上下要切实增强“双招双引”的信心决心，进一步担当作为、狠抓落实，用新一轮高质量招商引资、招才引智推动新旧动能转换再上新台阶，凝心聚力再创高质量发展新辉煌。

即日起，齐鲁网、闪电新闻将推出系列述评文章，“提气”山东新旧动能转换。今天，推出第一篇《山东：保护一线干部积极性 不搞“压力甩锅”、泛化问责》。

齐鲁网5月19日讯 全省新旧动能转换项目推进会暨“双招双引”工作表彰大会上，山东省委强调，“双招双引”要有真本事，亮出“金刚钻”、拿出真功夫：拿出敢闯敢试的真功夫；拿出激励担当的真功夫；拿出统筹资源的真功夫；拿出专业操作的真功夫；拿出搭建平台的真功夫；拿出项目落地的真功夫；拿出锤炼作风的真功夫。

担当作为，是从年初全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会后高频出现的词汇。在动员大会上，省委书记刘家义指出，要“正确用人”激活动力，突出实践、实干、实绩导向，大胆使用“李云龙式”的干部，大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部，让担当有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。对于那些不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部，不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职。要“奖惩分明”激昂干劲，大张旗鼓表彰奖励担当负责、狠抓落实的单位和个人，坚决克服和纠正“等靠要拖”现象。要“容错纠错”激励担当，按照“三个区分开来”的原则，建立激励干部担当作为的责任分担制度，正确使用“问责”手段。要“严惩诬陷”激扬正气，敢于激浊扬清，打击歪风邪气，为干事创业者撑腰壮胆。要“关爱基层”激发热情，拓展县乡干部成长空间，提高基层干部待遇，加强基层组织建设，形成“一切工作讲担当，大家都来抓落实”的浓厚氛围。

“担当不需要理由，逃避总会有借口。”在新旧动能转换“最吃劲”的时候，山东省委再次强调要拿出激励担当的真功夫。要求领导干部要带头讲担当，组织上要为个人担当，上级要为下级担当，每个共产党员都要为事业担当。基层干部处在‘双招双引’一线，要保护和调动他们的积极性，决不能搞“压力甩锅”、泛化问责。要按照中央要求，切实为基层松绑减负，创造宽松的干事创业环境。

[责任编辑：杨凡、杨本敬、高亚南]

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