全国人大代表梅建华：开展“雁归兴乡”“乡村振兴合伙人”招募 让乡村人才“名利双收”

齐鲁网3月8日讯 去年的今天，习近平总书记亲临山东代表团审议并发表重要讲话，要求山东打造乡村振兴的齐鲁样板，为山东发展指明了方向、擘画了蓝图。

一年后的今天，3月8日，十三届全国人大二次会议山东代表团举行乡村振兴工作座谈会，深入贯彻落实总书记重要讲话精神，结合当前实际，深入交流讨论，进一步凝聚共识、形成合力，更好打造乡村振兴的齐鲁样板。

乡村振兴，人才为先。现场，全国人大代表、山东省委组织部副部长、省人社厅厅长梅建华在发言中表示，”一年来，我们始终牢记习近平总书记关于打造乡村振兴齐鲁样板的殷殷嘱托，坚持把人力资本开发放在重要位置，扎实推进人才管理制度创新，紧密围绕乡村人才的培育、引进、评价、激励、保障和服务，制定出台20条政策措施。“

去年，山东积极创新机制，大力推进乡村人才振兴。一是创新乡村人才引进机制，开展“雁归兴乡”返乡创业推进行动和“乡村振兴合伙人”招募活动，推动高层次人才“上山下乡”，努力做大人才增量。二是创新乡土人才培育机制，实施乡土人才培育工程，提升技能水平和创业能力，努力做优人才存量。三是创新乡土人才评价机制，在全国率先建立职业农民职称制度和乡土人才技能等级评价制度，在东营组织开展职业农民职称制度试点工作，已有84人获评首批农艺师职称。四是创新基层人事管理机制，实行乡镇专业技术人才直评直聘政策，建立县域统筹的岗位管理使用制度，有效释放人才活力。五是创新乡村人才服务保障机制，组织开展“十强百优”选树活动，努力营造尊重、关心、爱护乡村人才发展的良好氛围。

当前，乡村人才问题仍然是制约乡村振兴的短板，人才振兴任重而道远。梅建华表示，将坚持引进人才与培养人才通盘谋划，留住人才与发挥作用统筹考虑，用活人才政策与盘活人才资源结合，放活人才管理与激发人才活力并重，着力突破制约乡村人才发展的难点，不断打通束缚创新创业创造的堵点，以体制机制创新推动人才振兴。

补齐人才制度供给短板，“制度创新”是根本。梅建华表示，山东大力推进乡村人才评价激励、乡村事业单位人事管理制度创新。全面建立职业农民职称制度。坚持为乡村人才放权松绑，提高乡镇中、高级岗位比例，优化乡镇事业单位人才招聘方式。完善基层绩效工资制度，允许基层事业单位自主决定收入分配。鼓励乡镇专业技术人员兼职取酬，支持离岗创新创业。

补齐乡村人才短板，“做强人才”是关键。”用好刚性、柔性引才‘两条路径’，组织实施高校毕业生基层成长计划，开展‘百千万专家服务基层活动’，开展‘雁归兴乡’返乡创业推进行动，充分调动各方力量投身乡村振兴。“梅建华表示，与此同时，启动实施新型农民技能提升计划、乡土人才培育示范和定向培养计划，努力培养更多的乡土人才。

补齐乡村民生短板，“民生保障”是基础。山东将拓宽农民工就业渠道，有序引导农村劳动力外出就业，更加积极地支持就地就近就业。实施农民工权益保障行动，坚决打击农民工工资拖欠行为。大力实施全民参保登记计划，尽快将农民全部纳入养老保障安全网。统筹推进就业扶贫、技能扶贫、社会保障扶贫、人才扶贫，助力打赢脱贫攻坚战。

补齐乡村留才用才短板，“优化环境”是保障。”用感情留人，建立高层次人才服务绿色通道和服务专员制度，织牢乡情乡愁纽带。用荣誉留人，对做出突出贡献的乡村人才，给予物资和精神奖励，让乡村人才‘名利双收’。“梅建华说，将着力用环境留人，深化“一次办好”改革，开展创业服务质效提升行动，努力营造拴心留人的社会氛围。

记者 刘庆 李侠 刘畅 张伟 赵宇光北京报道

[责任编辑：杨凡、杨本敬、赵宇光]

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