《筑梦之路》④丨山东改革人才体制机制 打造汇聚天下英才新高地

齐鲁网12月22日讯 庆祝改革开放40周年政论专题片《筑梦之路》12月18日起，每天22:00在山东卫视播出。聚焦山东在改革开放40年里的沧桑巨变、沧桑渐变，与时代机遇相会相知的过程，《筑梦之路》通过风气之先、变革之本、动力之魂、活力之源、时代之潮五个维度，全面展现改革开放40年来，山东开领风气之先的创举，以人民为中心的作为，创新创造的动力，人才活力的激发，以及在新时代的大潮中，重整行装再出发的壮志豪情。21日晚《筑梦之路》播出第四集《活力之源》。

聚焦改革开放40年，山东“不拘一格育人才”、“不拘一格引人才”、“不拘一格评人才”、“不拘一格聚人才”。重点讲述了公派出国留学生“一条毛毯”的故事、山大破格引进教师、院长的故事、全国第一位正高级小学教师职称评审的故事、国际专家到山东创业的故事。展现40年来，山东在人才体制机制改革方面的探索和实践。

“一条毛毯”见证第一批公派留学生走出国门

在上海中国留学生博物馆的展柜里，摆放着一条看似普通的毛毯，而这条毛毯却留存着改革开放以后第一批公派留学生的温暖记忆，也是开放的中国走向世界的一个见证。

这条毛毯的主人叫孟国庆。1978年，这位兖州煤矿设计院的普通设计师，与一场考试不期而遇。

孟国庆对那一天记忆犹新，他回忆道：“8月14号早上，我们设计室的主任韩主任，7点半就敲我们家门，他说大孟你赶快准备准备，要到济南考试。我就问考什么试？他说出国留学生考试，听到这个以后，我感到非常地惊奇，我父亲有‘历史问题’，所以我怎么也想不到，能选我去参加考试。”

这是一次改变人生轨迹的敲门。第二天一早就要笔试，没有丝毫准备的孟国庆，急忙开了介绍信，借了差旅费，凭出差证明领了粮票，匆匆挤上前往省城济南的火车。当他赶到考点时，已是华灯初上。

“本来以为出国学习这批人，组织上定了以后，稍加培训就可以了，但想不到这次是要动真格的，要考试出国了。”正因如此，当时已经36岁的孟国庆倍感压力。

当时孟国庆所在单位有不少人学过俄语，也有一部分人学过英语，但是大部分人都荒废了。因此，通晓英语成了孟国庆最大的优势。但是如果按照原来“家庭出身第一”的惯例，他一直都算不上“根正苗红”，可他还是通过自己的努力最终考上了。

作为“赴美进修生”，孟国庆在美国科罗拉多矿业学院学习了三年。刚到美国时，中国驻美国大使馆给每一位留学生配发了一套床上用品，这让孟国庆在异国他乡有了一份特别的温暖。上个世纪90年代，他将其中的一条毛毯送给了出国留学的女儿，作为一代人的传承和纪念。

改革开放初期，公派留学生多是经过严格挑选后公费派出。后来，国家重点资助对象开始逐渐从进修生向普通学生倾斜，公派留学人员的年龄也日趋年轻化。在国家“支持留学、鼓励回国、来去自由”方针的指引下，这股越来越青春的新兴力量，迅速吸纳智慧，学习技术，拥抱世界，反哺祖国。

外国学者、高中毕业生……山大破格引进教师

贝淡宁，山东大学政管学院院长，国际知名哲学家、社会学家，儒家文化追随者，他提出的“贤能政治”理论在业界影响深远。2012年，他到山大讲学，被学校看中。2015年，山大将贝淡宁列为“全球揽才”计划的重点对象，部署引进工作。然而，这一过程却并不顺利……

38年前，那时的刘大钧还在工厂里当仓库保管员，可是他不甘平凡，坚持钻研《易经》。1978年，他第一篇文章《温史释易》在《哲学研究》上发表，从此人生轨迹发生转变。1980年，刘大钧被破格引进山大。从此，刘大钧成为中国易学研究的带头人，著书立说带团队，将中国易学的研究水平和国际影响，提升到一个新境界。2010年，只有高中学历的刘大钧，获聘山东大学首批终身教授。在当时，像刘大钧一样破格引进的，还有同样只有高中学历的何中华等人。

贝淡宁、刘大钧、何中华等人的“传奇”经历，体现出山东在改革开放40年里对人才的一种吸纳与包容，正是这种“海纳百川”的气度，为改革开放40年的山东提供了源源不断的活力和动能。

山东深化职称制度改革 不拘一格评人才

姜言邦，全国第一位获评正高级职称的小学教师。1982年，20岁的他刚参加工作时，作为一名小学老师地位不高，工资待遇比中学差。工作以后，姜言邦的教学和科研都十分优秀。他主持过3个国家级课题、5个省级课题，是省级教学能手和特级教师。2000年，潍坊市进行职称改革，首次在小学教师系列中增设副高职称，姜言邦是获评的第一批教师。2009年，作为全国试点，潍坊市职称改革再次打破“天花板”，姜言邦评上了正高，职称待遇与大学教授等同。

山东省中小学教师年度高级职称评选，已经由2009年的17个，增长到2018年的259个。目前，山东省有各类专业技术人才514万人，其中，正高级职称6.4万人，副高级职称41.1万人。

作为评价人才的重要标尺，职称是人才培养、引进、使用、激励的重要依据，这一改革已成为山东省人才评价、激发人才活力的中心环节之一。2018年4月，山东省出台了《关于深化职称制度改革的实施意见》。这是1988年山东省恢复职称评审制度30年以来，最全方位的改革举措。重点有评审自主权下放，允许报考相近系列等等，这也意味着山东继续打造中国职称制度改革的“试验田”和政策“发源地”。

“招才引智”山东打造全球尖端人才集聚地

2018年3月6日，帕克不顾长途飞行的劳顿，急匆匆地赶往青岛正在建设的研发基地。这位加拿大皇家科学院、加拿大工程院、韩国科学技术翰林院、韩国工程翰林院“四院”院士，将在这里见证他的科研成果投产。

为了引进帕克，院士港帮他开设了公司，先后召开17次专题调度会为他精准服务。为了让帕克满意，工作人员特别选定了几块位置好的场地让他挑选，院士港还一次出资160多万元，将帕克相中的厂房重新装修改造。

如今的青岛国际院士港成了全球尖端人才集聚地，这里为每位全职院士提供最高1亿元的项目资助、最高1200万元的生活补助。成立两年来，青岛院士港已累计签约引进国内外知名院士108名，其中外籍院士92名。另外，已有20个院士项目落地，12个项目产出36种产品。

改革开放40年来，山东在招才引智工作方面始终在改革、在探索。这里是全国第一个以省委、省政府的名义发布招聘人才公告的省份。这里实施人才引进“一事一议”，积极推进人才的国际化战略。2018年，山东更是以空前的力度，出台人才新政20条。

人是生产力的第一要素，人才是激发创新创造的活力之源。改革开放40年，最突出的成就之一，就是全面释放了人的活力。40年来，齐鲁大地英才辈出。不拘一格育人才、不拘一格引人才，不拘一格评人才、不拘一格聚人才，不断发展完善的人才体制机制改革，为山东注入蓬勃活力。新时代，山东也将成为汇聚天下英才的新高地。

[责任编辑：杨凡、韩薇、崔春悦]

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