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人才花期已到采摘期还会远吗 写在智汇德州闭幕之后

来源:齐鲁网

作者:孟凡东,周树茂,通讯员 牟永来

2017-11-16 10:33:11

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上周,第二届“智汇德州”人才创新创业周圆满落幕。

忘不了领导们亲力亲为,忙前忙后;忘不了兄弟单位同策同力,不分彼此;忘不了同事们昼夜加班,没黑没白;更忘不了八方人才如约而至,共襄盛举。

毋庸置疑,这是一届撒播创新理念、人才合作交流的盛会;也是一届放大城市格局、塑造德州形象的盛会;更是一届耕种发展希望、收获美好未来的盛会。

难忘瞬间,精彩画面,一幕幕被永久定格,定格是因为高光时刻,高光是因为非常之功。盛会闭幕后,笔者略有小悟。

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于非常之时。多年前,西方某国首相被媒体问到,中国的电视机已经出口了,是否感到危机。她说,即使中国快速崛起,充其量成为物质生产大国。言外之意:没有人才智力和发明创新,靠什么在世界舞台上“华山论剑”?众所周知,美国手有“四宝”:用美元剪全球经济“羊毛”,用因特网引领天下信息产业,用五角大楼威慑所有对手,用好莱坞传导世界价值。所依仗的无非是,金融资本、科技产业、制造业和精英人才。还有,底特律把美国推到了“轮子上的国家”,接着又把全世界推向到“轮子上的地球”,它因人才集聚而兴。最后,也因人才流失而成鬼城废都。可见,时势造就人才,人才决定未来。我们应该纵观时势,得到启迪,获得经验。

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近几年,国内经济呈L型走势,“人口红利”正在消失,资源消耗走到终点,产业转型迫在眉睫,新旧动能转换刻不容缓。德州站在新时代和大战略的潮头,高擎创新旗帜,招徕天下英才,今也其时,恰逢其时,时不我待。这座城市提出“用效益体现价值,用财富汇报才智”的理念,趟出“政策引人才,平台聚人才,产业兴人才,环境留人才”的路子,连续举办“智汇德州”活动,树立人才优先新思想,落实创新发展新理念,打造对外开放新格局,勾勒城市未来新愿景。这是大势所趋、形势所逼、机遇所急,更是城市所需、发展所向、为政所求。我们必须坚定信心决心,凝聚强大共识,统一行动自觉。尤其要不惜气力,不怕麻烦,一届一届的举办下去,真正做到一以贯之,久久为功,功成不必在我。

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施非常之策。非常之时必有非常之策,定之其义方可施之其策。什么是人才?宏观上说是有才智和高尚品德的人,微观上说是具有专业知识和专门技能的人,中观上说是有所发现、有所发明、有所创造的人。笔者认为,所谓人才,就是捕捉、维持和创造价值,且对城市生命力、生产力、创造力有贡献的人。当前,各地因才施策可谓“千帆竞发”,亦或“柳暗花明”:“送户口”“送房补”“送房租”,甚至“送房子”“送轿车”“送创业基金”;还有什么“零门槛”“绿色通道”“人才绿卡”,等等。义乌市甚至喊出了“砸锅卖铁也要把人才引进来”的口号。放眼国内,山东、广东、江苏三地2004年同时提出“人才强省”战略,2010年又同时提出“人才优先发展”理念,制定中长期人才发展规划也是同一年。可以说,山东人才工作一直走在全国前列,而德州人才工作则连续三年走在山东前列。

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走在前列,是因为德州具有穹顶眼光和非常之策:人才政策顶层设计,出台了“黄金三十条”,最高资助达5000万元;人才考评优先置顶,权值权重成为全市“第一指标”;人才投入上不封顶,占财政支出比重增长44倍,仅人才公寓就修建了8000多套;人才服务顶格配置,综合窗口由3个增至20个,全市增设45名人才服务专员;汇集八方顶级智力,高层次人才是历史存量的8.2倍;绽现创新顶端优势,近三年该市高新技术产业产值增幅、高新技术投资占比等均列全省前列。对德州而言,人才大业方兴未艾,未来更是可期可待:也许还会建设国际人才广场,冠名人才大道,设立城市人才日,推进人才友好型城市建设……这不是空想!既然获批鲁北人才改革试验区,德州肯定敢冲、会闯、真拼。

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用非常之举。行动即理论,需求即合理。最好的理论是行动。二战时期,盟军诺曼底登陆后,当苏军“抢运”先进机器之时,美军秘密部队早已行动,予以重荣厚禄,明抢暗夺德意两国科学家,2000多名精英人才统统招致麾下。正因此举,造就全球至尊。今天的世界,依然是一场没有硝烟的“人才战争”:美国用“绿卡”制度吸引人才;欧盟用“蓝卡”制度吸引人才;日本用积分制度吸引人才;新加坡直接招收我国高一优等生;以色列弹丸之地成为世界创新工厂;加拿大每流失1名高端人才到美国,立即吸引4名他国人才弥补……近年来,我国对人才更是高度重视,高标布局,望眼欲穿,千呼万唤。德州市坚定不移抓人才工作,是贯彻人才强国战略,落实党的十九大精神的具体体现。

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在本届“智汇德州”活动中,德州市共安排了3个层面、5个板块、20多项活动,省级活动有:高端专家暨百名博士进德州、京津冀鲁高技能人才联盟成立大会暨交流合作研讨会。市级活动有:德州鲁北人才改革试验区揭牌、德州市招才引智成果展、产业人才项目路演推介洽谈会、优秀青年人才大型招聘会、重点项目签约。县级活动有:平原百名博士故乡行,“才聚禹城•智创未来”专家人才禹城行,“智汇乐陵”创新创业洽谈会,“智汇德州•才聚临邑”人才科技洽谈会,“才聚贝州•智汇武城”对接推介会,等等。省、市、县三级活动密集开展,政策推介、人才交流、技术洽谈、项目对接、成果展洽交相辉映,精彩纷呈。在这里,看到了创新、创业、创富的热潮;在这里,探索了融才、融智、融资的路径;在这里,实现了共建、共赢、共享的目标。这不就是非常之举吗?

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行非常之力。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。第二届“智汇德州”人才创新创业周,德州市借势造势,借力发力,注重精准邀请,做到精准对接,实现精准匹配。国家外专局给予帮助,精准邀请外国专家人才;省人社厅鼎力支持,精准邀请高端专家、博士等高层次人才;省技能人才开发协会积极协助,精准邀请京津冀鲁区域高技能人才;市人才工作领导小组成员单位发挥职能,精准邀请创新创业型人才;市五大产业推进办公室层层筛选,精准邀请高层次产业人才;市重点企业立足自身需求,精准邀请急需紧缺人才;市人才综合服务中心精准招聘,赴30家重点高校,开展“德州市百企校园行”活动……

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全力以赴,同策同力,造就非常之力。活动期间,德州市梳理汇总了430家重点企业人才、智力和项目需求7692项,对外发布供求信息70余万条,各方人才如期而至,其中两院院士6人,国家“千人计划”、“万人计划”专家125人,国家百千万人才工程专家、长江学者24人,泰山学者、泰山产业领军人才59人,国内博士421人,高技能人才124人,还有来自12个国家的61名外国专家。过去一周,从高层人才到优秀毕业生,从知名企业家到初创团队,从市级人才到乡土型人才,从高技能人才到专技人才,从国内人才到国外专家,到处可见创业创富之行。从市区到县乡基层,从政府机关到高等院校,从市直部门到企事业单位,从党员干部到普通市民,从各大媒体到微信朋友圈,到处可闻融才融智之声。

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成非常之功。于非常之时,施非常之策,用非常之举,行非常之力,必成非常之功。全市1262家企事业单位参与本次活动, 2000余人参加这次盛会,达成千余项合作意向,签订175个人才、技术合作协议,其中有47个创业项目,有128个创新项目,130个项目有明确投资意向,涉及金额过百亿元。禹城市引进中国农业大学孙振钧教授,投资10亿元建设“蚯蚓特色小镇”;德州经济技术开发区引进“千人计划”专家舒涌,建设“年产3万台增程器动力总成生产线”;德城区宇虹新颜料股份有限公司成功对接美国公司和山东大学,合作开发全球新技术;雷奥巴赫医疗器械有限公司与德国阿洛德公司成功“联姻”,引进先进工艺。这样的例子数不胜数,随着后续深入对接洽谈,更多惊喜会出现。

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笔者想说的是,此次“智汇德州”活动,除了收获了大批创新创业要素,还带给我们更多的启示和收获。一是坚持人才优先发展战略,坚定不移走“人才强市”之路;二是坚持党管人才原则,做到“一把手抓,抓一把手”;三是坚持人才投入优先保证,坚定“宁可少修一条路,也要保障人才投入”的决心;四是坚持优化人才服务,让这座城市“近者悦,远者来”;五是坚持企业主体地位,加强企业家队伍和创新创业平台建设;六是坚持柔性引才理念,做到“不求所有、但求所用”;七是坚持发挥人才市场作用,实现“政府搭台、市场运作、企业受益”;八是坚持国际化视野,实现“聚天下英才而用之”;九是坚持营造良好舆论氛围,形成人才工作强大共识与合力;十是坚持“只争朝夕”的实干精神,显现“截断巫山云雨,高峡出平湖”的人才工作魄力。

办好中国的事,关键在党,关键在人,关键在人才。“智汇德州”虽然打开了“招才之门”,推开了“智汇之窗”,但是,从人才引进,到变成技术,到技术变成产品,到产品变成企业,再到变成产业,最后到变成产值,直至变成财政收入,推动整个城市发展壮大和繁荣,需要打一场人才工作攻坚战、持久战和立体战。

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圣人王阳明说:想,都是问题;做,才是答案。心之所在,路之所往。不忘初心,方得始终。德州人才工作,只要走对了路,就不要怕路远路难走。“花期”已到,“采摘期”还会远吗?

春华绽希望 秋实满庭芳。

“智汇德州”,明年见!

[责任编辑:杨凡、崔维莉、刘向阳]

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