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山东多地市引进人才“放大招” 烟台顶尖人才可获亿元资助

来源:齐鲁网

作者:

2017-09-14 08:52:09

齐鲁网9月14日讯 今年以来,山东省多地先后出台了人才引进计划以及顶尖人才奖励政策,或拿出真金白银,或给出便利的落户政策。近日,烟台市出台关于进一步加快创新驱动发展的意见,下大力气招才引智 。其中对来烟台工作的高层次人才,子女需要入园或就读义务教育阶段学校的, 可根据本人意愿选择入学,不受学区限制。

烟台“砸”重金招才引智 顶尖人才可获亿元资助

《意见》中提出对带重大项目来烟创新创业、现行 政策支持力度不够或按常规程序不能满足快速引进需要的顶尖人才(团队),采取“一事一议”的方式引进,给予最高1亿元的资助或1.5亿元的直投股权投资支持,对拉动产业发展作用巨大的,可追加资助。

“9月5日签发的进一步加快创新驱动发展的30条举措,对于烟台来讲,力度前所未有,各项标准在省内乃至国内都位居前列,可以说每一条都有突破。” 烟 台市委组织部人才办工作人员告诉记者。据介绍,烟台市希望通过这一系列举措,到2020年,切实把烟台市打造成为 “全省领先、全国一流”的创新发展新高地。

“在顶尖人才(团队)引进方面,将采取“一事一议”的方式。”烟台市委组织部人才办工作人员说,“引进后,经评审认定,给予最高1亿元的资助或 1.5亿元的直投股权投资支持,对拉动产业发展作用巨大的,可追加资助。1.5亿 元股权投资支持这在全国来说都是有竞争力的。另外,提出对顶尖人才(团队)用人单位,给予最高500万元奖励,这项力度也是不小的。”

着力打造“慧聚烟台”海外引才活动品牌,每年统筹组织专项赴国(境)外招才引智活动,宣传推介人才政策及需求信息,点对点对接海外优秀人才,符合条件的经评估认定,可直接入选“双百计划”。对新引进入选的“双百计划”人才(团队),资助金额由税前资助调整为 税后资助;对技术水平特别突出、产业发展急需紧缺的,经审核确认可破格参评 “双百计划”,吸引更多高层次人才来烟创新创业。

全市范围调剂300个事业编制作为人才编制“蓄水池”,滚动使用、动态管 理,主要用于校(院)地共建人才(产业、技术)研究院等机构平台和引进具有 博士学位的高端人才及配偶。引进“高精尖缺”人才为事业编制的可不受所在单 位编制限制,非事业编制的服务满一定期限且表现突出的,可采取直接考察的方 式招聘进入事业单位。

针对人才落户问题,烟台市取消来烟就业创业人才参加社会保险时限限制, 可直接在当地申请登记常住户口,与其共同生活居住的配偶子女可以随迁,不受 住所条件和年限等限制。对本科以上学历人才,制定实施“先落户后就业”政策 。持有烟台“优才卡”的高层次人才,可直接在工作地申请登记常住户口。

择业期(毕业3年内)来烟工作的博士在市内购买首套房的,自缴存住房公 积金当月起即可申请住房公积金贷款,贷款最高额度可提高至当地最高贷款额度 的4倍。另外,引进人才子女享有入园入学优惠政策,持有烟台“优才卡”的高层次 人才,子女需要入园或就读义务教育阶段学校的,可根据本人意愿选择入学;在 烟台市参加高中阶段升学考试的,可根据考生志愿及学校录取分数线选择入学。 因父母工作调动或户籍迁移,需跨省、市、县转学的,按照相关规定优先安排。

烟台将集全市之力加快招引大学大校大院大所。对整建制引进的国内外高等 院校、国家级科研机构,给予不低于1亿元支持。对国内外知名大学和科研院所、世界500强企业等在烟设立或共建具有独立法 人资格、符合烟台产业发展方向的研发总部或研发机构,引入核心技术并配置核 心研发团队的,给予最高5000万元支持。对以诺贝尔奖获得者、著名科学家命名并牵头组建,由社会力量捐赠、民间 资本等建设的科学实验室,给予最高1亿元支持。对经济社会发展有重大意义的 高校院所、研发机构及国家实验室等,实行“一事一议”,给予特别支持。

在烟台之前,山东已有多个城市出台人才引进计划,6月,潍坊发布“鸢都产业领军人才(团队)”引进公告,其中,对新引进被认定为国内领先、国际先进的顶尖人才,给予项目500万—2000万元经费资助。对来潍自主创业人才达到一定条件的,发放10万—50万元“购房券”(抵顶现金使用),用于在潍坊购买自有住房。建有专家(人才)公寓,符合条件的人才可拎包入住。

济南人才引进出实招:研究生最长可领三年补贴

7月,济南也出台“人才新政30条”,拿出了吸引人才的满满诚意。本科生怎么落户?哪些硕士生可以领取补贴?7月26日,记者从济南市人才工作领导小组办公室了解到,落实人才新政,济南新出台了4个文件,分别是:《济南市高层次人才分类认定办法(试行)》《济南市引进人才落户实施细则(试行)》《企业新引进研究生租房和生活补贴申请发放实施细则(试行)》以及《济南市高层次人才子女入学实施细则(试行)》。

其中关于研究生租房和生活补贴的,细则解释是,补贴对象为济南行政区域内各类依法注册并纳税的企业及经济和社会中介组织,于2017年1月1日后新引进的、取得济南本市户籍的、毕业不超过三年的,且与用人单位签订三年以上劳动合同,并正常缴纳基本社会养老保险的全日制高等院校毕业的博士、硕士研究生。审批认定后分别给予博士研究生每月1500元、硕士研究生每月1000元的租房和生活补贴,最长三年。

同时,为了方便人才在济南落户,济南专门在市人才服务局设立“人才集体户”,来济创业或就业的具有全日制本科及以上学历毕业生,凭与用人单位签订的劳动合同或依法注册登记创业,并按规定参加社会保险,可申请落户。

济宁引进人才“放大招” 195个紧缺专业急需高端人才 

同样在7月份,《济宁市2017年度“高精尖缺”引才目录》出炉,共收录紧缺专业195个、高端人才需求362人、紧缺人才需求3438人。其中,信息技术类专业需求868人,是今年人才需求最多的专业。据市人才服务中心相关负责人介绍,该《目录》是通过“高精尖缺”人才需求申报系统,采集到装备制造、生物医药、电子信息、新材料产业等我市传统优势产业和战略新兴产业的390余家企业的紧缺急需人才信息汇总编制而成。为政府、企业和人才培训机构在人才政策制定、人才引进、人才培养等方面提供参考和依据,同时在引导和吸引海内外优秀人才向我市急需人才的重点产业、行业、岗位定向流动、实现人才开发和新旧动能转换的同频共振方面发挥积极作用。同时,对驻济高校以及培训机构的专业课程设置、各类专业人才求学求职具有一定指导意义。

根据济宁市“引才”相关政策,对符合条件人才,按照博士、硕士或副高级专业技术职务资格人员、本科生等给予不同的人才津贴。

威海高区出台《奖励意见》 引才荐才最高可获20万奖励

8月,威海高区制定出台了《关于鼓励引进高层次人才的奖励意见》,进一步明确了引进高层次人才及团队范围、奖励标准、奖励对象等,每引进一位顶尖人才,高区将给予推荐方最低20万元的一次性奖励。

人才引进分为全职引进和柔性引进,其中全职引进人才应与高区企事业单位签订3年以上具有法律效力的聘用(劳动)合同,在高区人力资源与社会保障部门备案,并在高区缴纳社会保险。柔性引进人才应每年在高区工作时间不少于3个月,急需紧缺的,经批准可放宽到不少于2个月。柔性引进人才需主管部门组织专家进行评审,经认定引进效果明显、作用突出才可纳入奖励范围。创业人才应在高区创办或参与创办具有先进技术水平、能够推动产业转型升级的企业,为第一大股东且占股30%以上。

人才股权投资基金“开张“ 淄博高新区一项目获500万支持

8月中旬,国家“千人计划”专家林立教授的传感器创业项目与高新区管委会签约落地,并与高新区国高(淄博)创业投资有限公司签署了合作框架协议,由高新区给予500万元的人才项目股权投资基金等支持。同时,这也标志着高新区高端人才项目股权投资基金进入实质运作阶段。

为加快推进区内高端人才项目发展,高新区设立初始规模1亿元人民币的高端人才项目股权投资基金,投资于高新区内落地的高端人才项目。通过发挥财政资金的引导作用,增强对高端人才创新创业的支持力度,扶持项目做大做强,从而吸引和培育高新区产业领军人才,达到以高端人才引领产业转型升级、以产业转型升级聚集高端人才的目标。

据了解,高端人才项目基金为政策性扶持基金,坚持“政府引导、市场运作、规范透明、非营利性”的原则,以积极引导社会资本跟投等形式支持高新区内落地的高端人才创新创业项目。

(综合齐鲁晚报、济宁晚报、大众日报、齐鲁网、鲁中晨报消息)

 

 

[责任编辑:杨凡、杨本敬、高亚南]

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