齐鲁网·闪电新闻11月17日讯 11月17日上午，山东省政府新闻办召开新闻发布会，邀请省人力资源社会保障厅相关负责人解读《山东省“十四五”人力资源服务业发展规划》，省人力资源社会保障厅党组副书记、副厅长夏鲁青在会上介绍了有关情况。
夏鲁青表示，当前国内外环境复杂多变，新一轮科技革命和产业变革蓄势待发，我国经济已由高速增长转向高质量发展阶段，各地对人才的需求更加迫切、对人才的“抢夺”更加激烈。新形势下，为更好地指导全省人力资源服务业发展，山东省在全国第一家编制出台省级 “十四五”人力资源服务业发展规划。规划编制中，坚持科学性、前瞻性、创新性相统一，深入产业园区、人力资源服务机构开展调查研究，广泛听取从业者、行业协会等意见建议，邀请中国人事科学研究院、劳动保障研究院、中国人民大学等专家广泛参与，充分征求各市人力资源社会保障部门、有关人力资源服务机构和行业协会、省级人力资源服务产业园以及发改、财政等14个省直部门意见建议，保障了《规划》站位更高、方向更准、措施更实。
闪电新闻记者了解到，《规划》作为全国首个省级人力资源服务业发展专项规划，共分为三大部分、十一个章节，明确了“十四五”期间山东省人力资源服务业发展规划的总体要求、主要任务和保障措施，对于推动山东省人力资源服务业高质量发展具有重要意义。
《规划》明确了“十四五”时期全省人力资源服务业发展的指导思想，围绕就业优先、人才强国和乡村振兴战略，以专业化、信息化、产业化、国际化为目标，以发展壮大人力资源服务业为主题，着力提高服务效率和服务水平，更好促进就业创业和优化人力资源配置，带动新动能成长，为建设现代化强省、持续改善民生、促进高质量发展提供坚实有力的人力资源支撑。
同时《规划》指出，“十四五”时期全省人力资源服务业发展以围绕融入和服务新发展格局，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，深化人力资源服务供给侧结构性改革，完善促进人力资源服务业发展的政策体系，推动人力资源服务业实现更高质量发展为目标，到2035年，实现公共服务有效保障、经营性服务逐步扩大，产业规模增速位于全国前列，发展效益稳步提升。力争到2025年，全省人力资源服务业营业收入达到2000亿元，机构数量突破10000家，基础业态发展优势扩大，高端业态突破发展，人力资源服务业实现全面升级。
闪电新闻记者获悉，在“十四五”时期，全省人力资源服务业发展的主要任务是坚持问题导向、目标导向、结果导向，加强总体设计，全面改革创新。《规划》提出8方面28项举措，着力推动山东省人力资源业融合发展、创新发展、高质量发展。在服务国家和区域战略上，围绕就业优先、人才强国、乡村振兴以及黄河流域生态保护和高质量发展、中国（山东）自贸试验区、新旧动能转换综合试验区、区域协调发展等重大战略，借势借力推动人力资源服务业快速发展。在推动产业创新上，持续优化产业业态结构，加快产品业态创新和数字化转型，畅通行业与资本市场通道，不断提升服务能力和水平。在推动平台载体发展上，加强人力资源服务产业园建设，创新运营管理体制，建立合作交流机制，推动园区提档升级。在加快培育骨干企业上，加快龙头机构培育，完善梯次培育体系，加强机构品牌建设，培育头部机构和“专精特新”企业。在着力提升从业人员素质上，培养行业领军人才，提升从业人员职业技能，加快行业专业人才培养，搭建人才供需引育平台。在注重行业对外开放上，鼓励吸引外资人力资源服务机构来鲁发展，加速本土人力资源服务机构离岸出海，推动行业深化交流合作。在完善人力资源公共服务体系上，优化公共服务供给，提升信息化服务水平，积极推进政府购买服务。在完善市场监管体系上，健全行业统计监测机制，有效发挥行业社会组织作用，提升风险防范化解能力，推动行业规范发展。同时，为更好保障规划实施，还从加强组织领导、优化政策支持、开展规划评估、加大宣传力度等方面提出了具体保障措施。
闪电新闻记者了解到，编制出台《规划》，只是推进人力资源服务业高质量发展的第一步。下步，省人力资源社会保障厅将充分发挥《规划》对行业发展的引领作用，锚定目标任务、优化政策支持、强化执行落实，做好跟踪评估和动态管理，推动《规划》各项目标任务和具体举措落实落地，全面开启“十四五”时期人力资源服务业发展新征程，为全省经济社会高质量发展提供有力支撑。
