齐鲁网·闪电新闻12月24日讯 今天上午， 山东省政府新闻办举行“‘十三五’成就巡礼”主题系列新闻发布会第十四场，山东省科技厅、山东省人力资源社会保障厅、山东省财政厅负责同志介绍“十三五”时期全省科技工作成效。记者了解到，山东省政府办公厅近日印发了《关于深化科技改革攻坚的若干措施》（鲁政办发〔2020〕26号），对新形势下山东省科技创新作出了新部署，提出了新举措，主要有以下四个方面：
强化战略科技力量。围绕组织关键技术攻坚战、布局建设省实验室和技术创新中心、推动各类科技创新平台优化整合、培育新型研发机构、加快重大科技基础设施建设等6个方面提出了改革举措。其中，在平台建设方面，赋予省实验室人财物自主权，自主设立的科技项目视同省级科技计划项目，自主培养或引进高层次人才给予泰山人才工程配额；加快推动各类科技创新平台优化整合，不再新建省工程实验室和省工程技术研究中心，依据考核评估结果，通过撤、并、转等方式进行优化提升；加快布局技术创新中心为行业提供公共服务；省级新型研发机构进口科研用仪器设备，参照高校、科研院所减免标准享受补贴政策。
提升企业技术创新能力。主要围绕推动企业与高校院所共建研发平台、支持企业牵头承担科技计划项目、搭建省级科技创新公共服务平台、提升科技企业孵化器水平、完善省属企业创新考核机制等5个方面提出了改革举措。其中，在推动企业与高校院所协同创新方面，高校院所承担的企业横向项目，符合条件的视同省级科技计划项目；与企业共建研发平台，符合条件的直接纳入省级科技创新平台管理。在引导不同类型企业开展技术创新方面，提出了有针对性的政策措施，如，完善省属国有企业经营业绩考核，鼓励企业加大研发投入；支持龙头骨干企业承担重大科技创新项目，提升企业核心竞争力；推动孵化载体提质升级，为科技型中小企业营造良好孵化成长环境。
激发人才创新活力。围绕引进培育高层次创新人才团队、推动科技人才分类评价、鼓励外籍人才创办企业、获国家和省科技奖励人员医疗待遇等5个方面提出了改革举措。这些政策措施坚持“破四唯”导向，着力强化对科研人员面向产业需求开展科研活动的政策引导作用，在人才评价方面将承担企业科研任务、创办领办科技型企业、成果转化应用绩效等作为应用型人才评价的重要指标；在职称评聘方面，以实际贡献为标准，建立职称评审“直通车”；对我省产业急需，掌握“卡脖子”技术或填补我省学科空白的高层次人才和关键团队，采取“一事一议”方式量身打造扶持政策；对取得重大“卡脖子”技术突破、产生显著经济社会效益的人才，直接给予省级科技计划项目支持，直接认定为泰山学者或泰山产业领军人才。
完善科技创新体制机制。围绕全面下放省属高校院所“六权”，深化科技奖励改革、加快科技成果转化、推动科技金融结合、完善省属科研院所绩效考核、构建科技改革创新容错机制等9个方面提出了改革举措。其中，围绕加快科技成果转化，从探索科研院所正职领导持股改革试点、提高高校院所从事技术转移人员的绩效收益，首台（套）保费补贴、完善成果转化贷款风险补偿机制等方面提出了一系列含金量高、突破性大的政策。
据悉，此次出台的《若干措施》文件25条改革举措，涉及40个政策创新点，涵盖了科技计划管理、科技创新平台建设、新型研发机构培育、科技人才引育、科技型企业培育、产科教融合、科技金融、科技成果转化、科技奖励等深化科技改革攻坚、加快创新发展的各个层面、各个领域，条条是干货，更加突出改革性、针对性、普惠性。
