齐鲁网·闪电新闻11月26日讯 11月26日，《问政山东》进行九大改革攻坚行动专题问政，本期聚焦人才制度改革攻坚行动。
今年3月，滨州市推出2020年“硕博优选计划”，公开选聘硕博士到市、县（市、区）事业单位和国有企业工作。提出“根据所学专业，符合专业技术岗位聘用条件的，博士研究生可聘用到副高级专业技术岗位，硕士研究生可聘用到中级专业技术岗位”。但对这个新引才计划，前几年进入事业单位的员工却反映：这样不公平。
滨州某事业单位的工作人员反映，新来的这些人才不仅占用了他们的专业技术岗位名额，也让原来员工得到聘任的时间变得遥遥无期。
“都是通过当时事业单位笔试面试考进来的，新人才就会优先聘用。我们单位三五年也就空出三五个岗，这样的话后面的人更没希望了。” 这些“老员工”还反映，如果想得到和新引进人才同样的待遇，只能辞职，然后再按人才引进的方式来办理。
那么，新引进人才到底占不占用原单位职称的名额呢？记者从滨州市人力资源和社会保障局了解到，新引进人才首批应聘时可以直接聘到中级岗位，确实会占用原单位职称的名额。但对于“不公平”的问题，滨州市人力资源保障局的工作人员叹气表示，“我们单位也一样，有硕博来了也是占我们单位的岗位，老员工在后面等着。都是这么个情况。”
