山东省人社厅：把2019年打造成人社政策落实年

2月11日，记者从山东省人社厅获悉，今年作为“工作落实年”，把去年部署的各项工作向深处、向细处、向实处扎实推进，将按照会议要求，坚持“一张蓝图绘到底”，以“钉钉子”精神，凝心聚力，在抓落实、见实效上狠下功夫，把2019年打造成为人社政策落实年。

省人社厅相关负责人介绍，在提高党员干部“善成”本领上，正如动员大会讲话中提到的，省委组织部、省人社厅要尽快研究提升干部专业能力的具体办法，在各行各业开展专业“大比武”，及时发现培养有专业能力的干部。制定专业人才选拔使用办法，探索打破身份、所有制界限，对特殊专业人才设置特聘岗位；鼓励党政干部到市场和企业施展才华、建功立业。

抓落实、见实效必然要落脚到具体工作上。就业是最大的民生。“今年，就业形势严峻复杂，我们要把稳就业作为首要任务和头等大事，全力保持就业形势的总体稳定。”相关负责人介绍，努力实现城镇新增就业110万人以上，登记失业率控制在4%以内。

如何在严峻形势下稳定就业？今年将全面落实《关于进一步稳定和扩大就业的若干意见》，各市深化、细化配套政策，用好就业补助资金，既要把当年安排的资金花足、花好，又要尽可能消化滚存结余，确保2019年当期的出现结余，滚存结余资金力争全部消化，释放政策红利。

据了解，去年以来，对标南方先进省份，省人社厅制定了多项人事人才新政，打出了一套推动人才高质量发展的“组合拳”。今年，在推进人才政策落实落地的基础上，也将升级一批人才新政，助推全省重大发展战略。着力打通人才政策链条，建立梯次人才培养模式，开展人才政策第三方评估，全面查找政策落实的难点、堵点和痛点。

此外，在推动人才制度创新上，将配合相关部门加快制定《山东省人才条例》，构建法治化的人才发展治理体系，深化职称制度改革，修订完善职称改革配套制度，制定分类推进人才评价机制改革的意见，稳步推广职称评审试点经验，加大柔性引才力度，制定“不看时间、看业绩”的柔性引才政策。

动员大会讲话中提到，“转变作风，扑下身子抓落实”。对此，省人社厅各级领导干部将以身作则、以上率下、沉下身子，大兴调查研究之风，深入实际、深入基层。在机构改革“瘦身”的基础上，全面梳理职能职责，减少交叉，重新组合力量。在系统行风建设上，实施以百日攻坚行动、百佳窗口建设、百名先锋培育和百分百群众满意为主要内容的“四百工程”，着力构建全员讲政治、权责拉清单、领导上一线、干部下基层、群众得实惠的人社服务新格局。

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 周国芳

[责任编辑：杨凡、彭芳]

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