山东建立干部容错免责机制 鼓励干部大胆探索创新

山东近日出台《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》，为干部干事创业建立容错免责机制，鼓励干部大胆探索创新。

山东省提出，干部在贯彻落实党委和政府决策部署、推动重大项目重点工作时出现失误或错误，只要出发点是为了深化体制机制改革、推动经济社会发展、保障和改善民生，且属于大胆探索创新，先行先试出现无意过失;主动挽回损失、消除不良影响等情况的，可予以容错免责。

符合容错免责情形的，干部提拔任用、职级晋升、职称评聘不受影响;党风廉政建设责任制考核和经济社会发展考核不受影响;地方、部门(单位)和个人平时考核、年度考核、任期考核及评先树优、表彰奖励不受影响、不作负面评价;党代会代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响。

为鼓励干部大胆探索创新，山东省提出，对在改革发展中敢于触及矛盾、迎难而上、解决难题，矢志不移推动发展，在急难险重任务和危机面前敢于挺身而出、攻坚克难的干部，要加大选拔使用力度。对在下一级党政正职岗位上干事创业、实绩突出、特别优秀的干部，可以直接提拔担任上一级党政正职。(记者 王海鹰)

[责任编辑：杨凡、于国奇]

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