烟台探索实行职称申报举荐制

原标题：烟台探索实行职称申报举荐制

来源：烟台晚报

原标题：烟台探索实行职称申报举荐制

来源：烟台晚报

YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 徐虎

招引人才、留住人才，烟台又出实招！近日，我市发布《关于做好“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业职称工作的通知》，在全市探索实行“专精特新”企业职称申报举荐制，进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制，对论文、职称外语、计算机考试成绩等不作限制性要求，更加注重专利发明、成果转化等工作绩效、创新成果，旨在有效激发和释放专业技术人才创新创造活力，推动全市中小企业高质量发展。此政策将影响我市1400余家企业、数万名专业技术人才。

探索实行申报举荐制

“专精特新”企业优秀人才，董事长可举荐其直接评高级职称！按照通知要求，我市探索实行“专精特新”企业职称申报举荐制，对企业内具有突出技术创新能力、取得原创性科技成果以及做出重大贡献的优秀工程技术人才，经企业董事长（或研发团队技术带头人）署名举荐，可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件限制，直接申报工程技术系列中高级职称。

国家级的“专精特新”企业，每年度最多可举荐2人直接申报高级职称（其中，申报正高级最多1人）；省级的“专精特新”企业，每年度可举荐1人直接申报副高级职称；市级以上“专精特新”企业，每年度可举荐2人直接申报中级职称。

申报渠道更加畅通

我市今后将进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制，凡是在我市“专精特新”企业工作、与企业建立劳动（聘用）关系的专业技术人才，均可按照属地原则，由所在区市人力资源社会保障部门或者人事代理机构推荐申报职称；建立职称申报兜底服务机制，对无档案管理部门的专业技术人才，可直接报至相应人力资源社会保障部门。

建立职称申报“绿色通道”，对在“专精特新”企业中工作，符合职称评价标准规定的学历、能力、业绩等条件的工程技术人才，经单位推荐，可直接申报工程师职称；对确有真才实学，专业技术业绩显著、贡献突出，达到高级工程师破格条件的，可直接申报高级工程师职称。对纳入“直通车”范围的高层次人才，符合相应条件，可直接申报相应高级职称；我市认定的D类以上高层次人才，可直接申报相应副高级职称。

评价标准以用为本

结合“专精特新”企业发展需求和人才特点，我市进一步完善职称评价标准，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向，突出市场认可和对企业的实际贡献，对论文、职称外语、计算机考试成绩等不作限制性要求。

将创新创业、技术开发、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等方面获得的工作绩效、创新成果，以及掌握独特、独有的工艺、配方等专有技术，在市级以上行业主管部门组织的创新创业大赛中获奖，在技术改造、创新中为企业提供切实可行的改善性方案并取得较高经济效益和社会效益等情况，作为“专精特新”企业职称申报评审的重要参考。注重以用为本，将企业董事长或研发团队技术带头人对参评人员专业能力水平和对企业贡献度的评价举荐意见，作为职称综合评价考量因素。

探索在工程师职称评审时，将企业内部人才考核评价标准纳入职称评审条件，对管理规范、专业技术人员普遍认可的企业内部奖项、奖励等作为职称申报的业绩参考。同时，探索实行专家评审与面试答辩、业绩展示等相结合的评价方式，进一步提高“专精特新”企业专业技术人才职称评价的科学性、针对性。

健全评审专业透明度

我市将积极遴选吸纳“专精特新”企业中具备高级职称的专业技术人才，纳入全市工程技术专家评委库进行统一管理，鼓励“专精特新”企业技术专家参与本行业、本专业职称评价标准条件制定、中高级职称评审等工作。

同时，建立职称申报举荐责任制，对举荐工作把关不严、弄虚作假的企业，经查属实，取消企业职称举荐资格，相关情况作为“专精特新”企业资质复核的重要参考。对申报人员实行个人诚信承诺制，申报人对本人申报行为负责。申报评审过程中弄虚作假的人员，要严格按照国家和省有关规定进行处理，并记入职称评审诚信档案库，纳入失信“黑名单”。

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