聊城云招聘模式火了 借力“网上谈”破解“面试难”

4月26日，山东省聊城市委组织部发布“水城优才”公告，拟于5月10日对报考临清、高唐事业岗位过审的133名、89名青年人才进行网络面谈，取代考官与考生“当面谈”的传统方式。这是聊城市变疫情之危为招才之机，实施“水城优才”招聘人才网上推介、网上面谈、网上签约的创新之举。

网络招聘面谈活动始于1月17日，聊城发布“水城优才”优秀青年人才引进公告，市县两级事业单位和市属国有企业拿出220个职位，面向全球招才引智。但突如其来的疫情，给招聘面试工作开展带来了巨大影响。3月中下旬，聊城市委组织部决定借力“云端”，开展网络面谈面试工作。

与常规面谈相比，网络面谈避免了人员大量聚集带来的潜在风险，为广大考生带来了便利，但也对做好保密工作、考生评价等带来了更大挑战。为了把最优秀的人才选出来，聊城市从外地邀请业务突出、经验丰富的专家担任考官。在安全保密方面，参照现场面谈标准，对考点采取全封闭管理，全程录音录像；委托专业机构命题，采取一场一换、随机抽取的形式，每场面谈结束，主考官在网络会议室当场公布成绩；设置“云抽签”环节，在全市“两代表一委员”中选取社会监督员全程监督。通过一道道“闸门”，最大程度确保了面谈的公开公平公正。

3月13日至15日，“水城优才”博士岗位网络面试在聊城人力资源服务产业园直播间进行，50名来自各大院校的博士在社会监督员检视下，与7名考官在线问答。4月15日，“水城优才”网络面谈第二场举行，这是一场对2000名本硕毕业生的马拉松式面谈。“要从这2000多名考生中，筛选120名进入面试环节，再从参加面试的考生中择优录用40个，可以说是优中选优。”聊城市委组织部副部长、市公务员局局长丁耀伟说。

“高端人才永远都是稀缺的。”聊城市委书记孙爱军说，聊城市希望以岗位、事业引才，也希望以平台、环境、待遇留住人才，实现发展聊城、成就人才的最大目标。

目前，“水城优才”50个博士岗位及120个市属事业单位本硕岗位网络面谈已顺利完成。考生和考官们对这种新的面谈方式十分赞许。不少考官表示，希望疫情过去之后，这种网络面谈形式仍然能够保留下来。（李梦）（完）

[责任编辑：杨凡、单提词]

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