望岳谈|116名院士聚首山东，要干一件什么大事？

原标题：望岳谈|116名院士聚首山东，要干一件什么大事？

6月17日，山东迎来一件大事：2019山东省创新驱动发展院士恳谈会举行，116名院士聚首山东。

“岱宗何崔嵬，群山无与比”，在科技界，两院院士就像巍峨的泰山。山东召开创新驱动发展院士恳谈会，成立山东院士专家联合会，搭建院士专家交流平台和重大科技成果转移转化合作平台，万千努力就在推动山东高质量发展这一个目的。

3%，一个亟需改变的现状

近几年，我省招才引智不遗余力，结构不断优化，质量不断提高，为我省新时代现代化强省建设提供了有力人才支撑。

比如，2009年，山东在全国范围内率先启动院士工作站建设工作。院士工作站发挥“人才库”、“智囊团”、“攻关组”作用，推进了山东产学研协同创新和成果转化。

比如，第四代核电机组、中国首辆自主研发的时速600公里高速磁浮试验样车等一系列国际国内领先项目的成功实施，都是山东与国内高校、科研院所顶尖科技人才包括院士合作的结果。

比如，在引进国外才智方面，山东引智基地数量居全国第一。

十八大以来，来山东工作的外国人才计达20万人次，共实施引智项目3703项，引进国外先进技术、成果6128项，解决各类技术难题8492项。16名外国专家获得“中国政府友谊奖”，135名外国专家获省政府“齐鲁友谊奖”，引智成果转化的经验做法被列入全国引智成果集。

但对标全国先进省市和全国，山东人才资源数据还有不理想的一面。

一是高端人才质量结构失衡。目前，现有在鲁两院院士48人，仅占全国院士总量的3%，不到江苏的一半。每年来鲁工作的外国人才4万人次，高端人才比例不足10%，且区域分布不均衡，主要集中在青烟威等东部地区。山东人才密度指数为12.1%，而江苏为23.3%、浙江17.8%。

二是人才与产业的结合程度较低。国内先进地区一般比较重视产学研的融合发展，我省人才与产业协同发展程度不高，招商、引智、产业发展相互割裂，缺乏“产学研用”新型平台，没有形成各种要素相互补充、统筹合作的人才生态圈。

“为我所有”和“为我所用”

说到人才，我们常说“引得进、待得住、用得好”。

诚然，如果人才能够“引得进、待得住”，在山东居住生活，其科研成果又“用得好”，当然是最好，但这其中，关键是“用得好”。

这些年，我省推出不少招才引智新政，在住房、医疗等方面都有明确规定，而且特别注意细节，比如有关人才通过山东路桥，免收过路费和过桥费。这些优惠的政策吸引了不少人才，但顶尖人才尚少，“在鲁两院院士48人，仅占全国院士总量的3%”就是明显的不足。

这种状况，需要我们积极努力改变。一方面，需要看到我省引进人才有自己的优势。当前，全省上下重视招才引智工作，不断出实招办实事，形成了招引人才的政策环境和浓厚氛围。作为沿海开放大省，北方第一经济强省，我省环境优美，发展潜力巨大，具有院士施展才华的舞台，这些都是我们招才引智的好条件。

另一方面，需要看到招才引智面临的不利因素。一是国内顶尖高校和科研院所和人才集中在北京、上海和一些沿海发达省份的中心城市，除了海洋、农业等少数领域，在人才分布格局上，山东总体上在全国处于第二甚至第三梯队，这种格局具有相对稳定性。二是国内顶尖人才的平均年龄较大，他们在北京、上海等城市具有稳定的家庭和亲朋交际生活，中途到其他城市安家落户，有现实的难度。

在这种情况下，对国内外顶尖人才做好招才引智工作，一方面要坚持“引得进、待得住”，即使不能长住，每年能在山东不定期居住、停留，也是实现科技合作的好方式。另一方面，在山东实现科研成果转化，不求“为鲁所有”但求“为鲁所用”，同样能达到促进发展的目的，总之要想办法以诚心服务和市场的办法“用好”院士等顶尖人才的科研成果。

怎样才能“用得好”

要实现顶尖人才的“为我所用”，是发展的必需。

有一个经典案例：2008年，Arikan教授公开发表了Polar码论文，从而开启了第三代信道编码时代。 Arikan教授的研究成果引起了任正非的关注，华为的5G研究从2009年开始。5G从实验室走到今天的实用阶段，充分说明了预见性眼光的重要性。

事实上，高端人才“为鲁所用”面临难得的机遇。

一是随着京津冀一体化的推进，山东与京津冀城市群的融合步伐加快。特别是雄安千年规划的出台，北京非首都功能分解，一些科研院所寻找技术产业转化途径。目前，山东中西部，例如济南、德州、潍坊等城市，都和北京科研院所建立了密切联系，“科学研发在北京，产业转化在山东”的现象逐渐增多。对此，山东必须加强设计谋划，发挥山东独特地理优势，主动融入国家开放大局，努力把山东打造成为招人引智新高地。

二是随着信息技术的进步和高铁、高速公路的推进建设，山东和北京、上海这两个顶尖人才扎堆的大都市越来越近，和京津冀甚至初步呈现出“同城”效应。比如，现在坐高铁济南到北京只有一个半小时，到上海3个多小时。如果转化项目遇到急事，专家坐高铁当天回返都可以。在信息高速公路方面，国家刚刚公布16个城市展开5G试点，其中北京、天津和山东的济南、青岛都是试点城市。可以说，通讯条件和交通条件的极大改善，也为招才引智工作转变思路带来了客观条件。

（大众日报 记者 周学泽）

原标题：望岳谈|116名院士聚首山东，要干一件什么大事？

6月17日，山东迎来一件大事：2019山东省创新驱动发展院士恳谈会举行，116名院士聚首山东。

“岱宗何崔嵬，群山无与比”，在科技界，两院院士就像巍峨的泰山。山东召开创新驱动发展院士恳谈会，成立山东院士专家联合会，搭建院士专家交流平台和重大科技成果转移转化合作平台，万千努力就在推动山东高质量发展这一个目的。

3%，一个亟需改变的现状

近几年，我省招才引智不遗余力，结构不断优化，质量不断提高，为我省新时代现代化强省建设提供了有力人才支撑。

比如，2009年，山东在全国范围内率先启动院士工作站建设工作。院士工作站发挥“人才库”、“智囊团”、“攻关组”作用，推进了山东产学研协同创新和成果转化。

比如，第四代核电机组、中国首辆自主研发的时速600公里高速磁浮试验样车等一系列国际国内领先项目的成功实施，都是山东与国内高校、科研院所顶尖科技人才包括院士合作的结果。

比如，在引进国外才智方面，山东引智基地数量居全国第一。

十八大以来，来山东工作的外国人才计达20万人次，共实施引智项目3703项，引进国外先进技术、成果6128项，解决各类技术难题8492项。16名外国专家获得“中国政府友谊奖”，135名外国专家获省政府“齐鲁友谊奖”，引智成果转化的经验做法被列入全国引智成果集。

但对标全国先进省市和全国，山东人才资源数据还有不理想的一面。

一是高端人才质量结构失衡。目前，现有在鲁两院院士48人，仅占全国院士总量的3%，不到江苏的一半。每年来鲁工作的外国人才4万人次，高端人才比例不足10%，且区域分布不均衡，主要集中在青烟威等东部地区。山东人才密度指数为12.1%，而江苏为23.3%、浙江17.8%。

二是人才与产业的结合程度较低。国内先进地区一般比较重视产学研的融合发展，我省人才与产业协同发展程度不高，招商、引智、产业发展相互割裂，缺乏“产学研用”新型平台，没有形成各种要素相互补充、统筹合作的人才生态圈。

“为我所有”和“为我所用”

说到人才，我们常说“引得进、待得住、用得好”。

诚然，如果人才能够“引得进、待得住”，在山东居住生活，其科研成果又“用得好”，当然是最好，但这其中，关键是“用得好”。

这些年，我省推出不少招才引智新政，在住房、医疗等方面都有明确规定，而且特别注意细节，比如有关人才通过山东路桥，免收过路费和过桥费。这些优惠的政策吸引了不少人才，但顶尖人才尚少，“在鲁两院院士48人，仅占全国院士总量的3%”就是明显的不足。

这种状况，需要我们积极努力改变。一方面，需要看到我省引进人才有自己的优势。当前，全省上下重视招才引智工作，不断出实招办实事，形成了招引人才的政策环境和浓厚氛围。作为沿海开放大省，北方第一经济强省，我省环境优美，发展潜力巨大，具有院士施展才华的舞台，这些都是我们招才引智的好条件。

另一方面，需要看到招才引智面临的不利因素。一是国内顶尖高校和科研院所和人才集中在北京、上海和一些沿海发达省份的中心城市，除了海洋、农业等少数领域，在人才分布格局上，山东总体上在全国处于第二甚至第三梯队，这种格局具有相对稳定性。二是国内顶尖人才的平均年龄较大，他们在北京、上海等城市具有稳定的家庭和亲朋交际生活，中途到其他城市安家落户，有现实的难度。

在这种情况下，对国内外顶尖人才做好招才引智工作，一方面要坚持“引得进、待得住”，即使不能长住，每年能在山东不定期居住、停留，也是实现科技合作的好方式。另一方面，在山东实现科研成果转化，不求“为鲁所有”但求“为鲁所用”，同样能达到促进发展的目的，总之要想办法以诚心服务和市场的办法“用好”院士等顶尖人才的科研成果。

怎样才能“用得好”

要实现顶尖人才的“为我所用”，是发展的必需。

有一个经典案例：2008年，Arikan教授公开发表了Polar码论文，从而开启了第三代信道编码时代。 Arikan教授的研究成果引起了任正非的关注，华为的5G研究从2009年开始。5G从实验室走到今天的实用阶段，充分说明了预见性眼光的重要性。

事实上，高端人才“为鲁所用”面临难得的机遇。

一是随着京津冀一体化的推进，山东与京津冀城市群的融合步伐加快。特别是雄安千年规划的出台，北京非首都功能分解，一些科研院所寻找技术产业转化途径。目前，山东中西部，例如济南、德州、潍坊等城市，都和北京科研院所建立了密切联系，“科学研发在北京，产业转化在山东”的现象逐渐增多。对此，山东必须加强设计谋划，发挥山东独特地理优势，主动融入国家开放大局，努力把山东打造成为招人引智新高地。

二是随着信息技术的进步和高铁、高速公路的推进建设，山东和北京、上海这两个顶尖人才扎堆的大都市越来越近，和京津冀甚至初步呈现出“同城”效应。比如，现在坐高铁济南到北京只有一个半小时，到上海3个多小时。如果转化项目遇到急事，专家坐高铁当天回返都可以。在信息高速公路方面，国家刚刚公布16个城市展开5G试点，其中北京、天津和山东的济南、青岛都是试点城市。可以说，通讯条件和交通条件的极大改善，也为招才引智工作转变思路带来了客观条件。

（大众日报 记者 周学泽）

[责任编辑：杨凡、穆楠]

想爆料？请登录《阳光连线》（ http://minsheng.iqilu.com/）、拨打新闻热线0531-66661234或96678，或登录齐鲁网官方微博（@齐鲁网）提供新闻线索。齐鲁网广告热线0531-81695052，诚邀合作伙伴。