盘点2019山东新媒体从业者生存现状 不稳定成最大焦虑

鲁网3月20日讯 （记者 赵嘉伟）2月27日网信办发布消息，2个月内全网有49万余个违法违规账号被注销，咪蒙等新媒体账号被封禁的消息成为行业焦点，部分账号因评论区的违规言论被封号也引起业内关注。昨天还月入30万的咪蒙助理，今天却音信全无，这无疑更让从事新媒体的职场人感受到行业危机。

据齐鲁人才网数据显示，山东新媒体行业从业者已成为职场最大焦虑群体，为此齐鲁人才网面向全省8000名新媒体从业者进行问卷调查，通过深度分析，带你揭秘新媒体人背后的故事。

行业变幻，工作稳定性低成新媒体人最大焦虑

随着信息爆炸时代的到来，现在有2000万人号称在从事新媒体行业，无论是自己做内容，还是为商家提供服务，大量人员投入其中。但是随着互联网红利的消失，流量“变现”的压力变大，很多商家对于“两微一抖”的热情也在逐渐消减，内容需求的减少和文案同质化的加重使得新媒体从业者的就业状况也受到了严重冲击。据齐鲁人才网调查显示，企业生存周期短，工作稳定性低成为了新媒体从业者最大焦虑因素，占比为25.07%；排名第二的是收入低，占比为21.41%；加班频繁更是不得不说的痛，占比为18.45%，排名第三。

近年随着新媒体行业的发展，越来越多的新鲜血液加入到了这个行业中来，他们原认为这只不过一份“找素材排版”就能获取收入的简单工作，但往往进来后就被颠覆了认知。在大众眼里的新媒体人光环之下，他们心里都有着说不出口的痛，“工作稳定性低”、“无偿加班”、“半夜起来追热点”这些只是家常便饭。

企业生存周期短，6成企业存活不过2年

对于新媒体从业者而言，工作稳定性不仅是指个人的跳槽频率，还有企业生存周期导致的被动跳槽。据齐鲁人才网数据显示，山东省新媒体行业企业生存周期普遍较短，6成企业存活不过2年，导致大量求职者被动跳槽，工作稳定性低。

在新媒体行业企业生存周期调查中，生存周期在1年以下的企业占比为25.14%；生存周期为1-2年的企业占比最多，为32.28%。在任何人都可以成为新媒体人的时代，转化率低、阅读量低、活跃度不足，是新媒体运营遇到的“新问题”，那些单纯靠内容搬运的企业在逐渐消失，越来越多的企业生存周期在缩短。

流水的新媒体，铁打的“加班狂”

在无效资讯繁杂、行业信息碎片化的今天，新媒体从业者内容创造变得越来越难，出 “爆文”的概率也在逐渐减少，为了拥有更好的内容输出，工作时间也变得更长。据数据显示，在新媒体行业中有7成从业者需要加班，工作日和周末都在加班的人员占比35.3%；加班时间在4h以上的占比为52.17%；其中加班在8h以上的占比为4.14%。

今日头条、百家号、微信公众号等监察审核变得严格，更是加大了内容输出的难度，新媒体人开始变得手机不离手，无论是走路、吃饭、上厕所，还是挤公交地铁的时候，眼睛也要时刻盯着手机，生怕错过什么不得不蹭的社会热点，致使新媒体从业者的加班时长也变得不可衡量。对自媒体人而言，哪有什么岁月静好篇篇爆文，不过是有人呕心沥血熬夜爆肝，只为了赶上那一个突如其来的热点。

劳动和收入成反比，仅有2成从业者月收入超7k

除了缺觉，新媒体从业者还缺钱。在薪资调查中，新媒体从业者月收入在5K以下的仍占一半以上；月入7K以下的占比80.27%；仅有19.73的从业者薪资超7K；月入1w+者仅占5.92%。全民自媒体时代到来，人人都是创作者，致使新媒体从业者工作压力加剧，薪资水平也在逐渐降低。目前新媒体薪酬呈现流量聚焦、收入聚焦的趋势，马太效应日益凸显，工资高低分化加剧；如果想要提高自己的薪酬水平，从业者一定要做好前期的积累和铺垫，巩固自身能力，保证内容输出的质量和数量。

2019年，你还对新媒体有信心吗？

面对企业生存周期短、加班频率高、薪资标准低的行业环境，作为新媒体从业者的你还有信心吗？据齐鲁人才网调查显示，仅有1成从业者对新媒体行业充满信心，愿意继续从事这项工作；2成从业者愿意继续，因为不知道除了新媒体还能做什么；有2成从业者直接考虑换行。2019年我国经济结构的不断转型优化，新媒体行业正在不断融入我国社会经济和民生生活的各个领域，成为影响未来发展的重要因素，在行业发展之中，我们应该正确对待，用积极的心态面对职场现状，努力学习，适应时代发展。

[责任编辑：杨凡、穆楠]

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