扩散！济南普通门诊报销限额每人每年增至3000元

2月22日讯22日,记者从济南市人力资源和社会保障工作会议暨人社系统“工作落实年”动员大会获悉,今年济南市人社系统在就业创业、社会保障、人才服务、人事管理、劳动关系等方面发放多个惠民“红包”,包括适时提高离退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准；适当提高企业职工医保待遇,普通门诊报销限额由每人每年2400元提高到3000元等。

适时提高离退休人员养老金

今年将深化机关事业单位养老保险制度改革,做好事转企单位工作人员养老保险转续工作,顺利实现新办法计发待遇的平稳衔接。推进企业职工基础养老金全国统筹。落实职业年金归集任务。

去年,居民养老保险基础养老金8连涨、达到每月120元。今年将适时提高离退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。

适当提高企业职工医保待遇,普通门诊报销限额由每人每年2400元提高到3000元,部分专科医院纳入企业职工门诊定点范围,二级医院住院起付线由700元调整为400元。

提高城乡居民医保待遇,新生儿落地参保缴费期限由出生后3个月内调整为6个月,大学生普通门诊最高支付限额由400元提高至500元,结核病纳入居民医保门规范围,允许贫困失能老人使用护理券购买药品。

建立失业保险金标准与最低工资标准挂钩联动机制。落实阶段性降低失业、工伤保险费率政策,切实减轻企业负担。全面推行“电子社保卡”。

全年新增城镇就业12万人

今年将新增城镇就业12万人,高校毕业生总体就业率达到90%,城镇登记失业率控制在3.5%以内。加大创业担保贷款支持力度,创业担保贷款额度从10万元提高到15万元以上。在家庭服务业开展职业技能自主评价试点,扩大培训机构和补贴专业范围。

细化“人才新政30条”相关实施细则,完善引才政策体系。开展用人单位委托第三方机构和社会力量的引才奖励工作。

组织开展“技能月”活动,举办全市第六届职业技能大赛,积极备战第45届世界技能大赛。落实终身职业技能培训制度,完善职业技能评价试点政策。围绕十大千亿产业打造特色首席技师工作站,建设一批民营企业高技能人才培训基地,擦亮泉城“金蓝领”培训品牌。

研究制定全市人力资本产业发展规划,争创国家级人力资本产业园。创新促进人力资源服务业发展的政策措施,设立专项资金,引进中高端人力资源服务项目,培育本土品牌企业。大力推进燕山园区、CBD园区和高新园区建设,充分发挥园区集聚效应。

稳步提高最低工资标准

研究开展县级以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度改革试点。落实科技人员柔性流动、鼓励科研人员离岗创业等工资待遇。

研究制定《进一步完善市属事业单位绩效工资管理办法》,对不同类型、不同行业事业单位绩效工资总量进行调控管理,适当放宽公立医院绩效工资总量上浮比例,合理确定市属公立医院薪酬水平和薪酬总量。

落实提高区县、镇街工作人员工资待遇,统筹推进全市机关事业单位工资性收入政策基本统一。落实带薪休假、健康休养等制度。稳步提高最低工资标准,落实国有企业负责人薪酬管理办法,改革国有企业工资决定机制,努力实现收入分配“提低、限高、扩中”工作目标。

扩大企业守法诚信等级评价覆盖面,让失信企业“一处违法、处处受限”。认真落实农民工实名制管理、工资按月发放和“黑名单”制度,着力解决农民工工资拖欠问题。

[责任编辑：杨凡、穆楠]

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