明辩是非|高温补贴可不能发点“绿豆汤”就了事

云集四方评论，小明陪你“辩”新闻。

入伏第一周的济南，热浪滚滚！只要在烈日下站几分钟，那股灼热感，立马让你浑身通透。恰在此时，小明看到了一则凉凉的新闻《杭州一企业给员工放5天高温假，还带薪》。

钱江晚报消息，前天，杭州市余杭区一企业发布《关于公司高温放假的通知》：由于最近持续高温，公司结合实际生产情况，决定7月30日至8月3日给全体员工放5天带薪年假，祝大家假期愉快！

公司有心的操作引来众网友的羡慕嫉妒恨，直呼“别人家的公司”。

要不要让领导看到“高温带薪假”，小明不敢奢求，不过，倒是是时候让领导看到“高温补贴”了！

这两天，有关高温补贴的内容在壹点发布后，每每引起壹粉们的各种吐槽。

员工吐槽归吐槽，现实中真正发放高温补贴的单位，却很少见。

真去较真，这可是违法的。

拿济南来说，根据相关规定，用人单位要认真落实高温待遇发放，按照从事室外和高温作业人员每人每月200元，非高温作业人员每人每月140元的标准发放职工防暑降温费。

18日，济南市政府还特别发出紧急通知，高温津贴发放要加强监督检查，城建、交通、电力、环卫以及工矿企业、建筑企业等单位要根据高温季节生产作业特点，合理安排生产班次、劳动时间。

然而，政策有了，执行的情况却很一般。据济南时报报道，记者走访建筑工地工人和外卖、快递人员，一些建筑工人甚至从未听过高温津贴。不少施工企业不发高温补贴，而以绿豆汤、藿香正气水、劳保用品等代替，相当于一种高温福利。

有人可能说了，不发高温补贴就告他！

根据规定，未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源和社会保障部门责令改正；逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

7月17日，青岛便查处一家未为127名职工发放6月份防暑降温费的企业，责令其补发6月份防暑降温费17780元。

但是，这种靠劳动保障部门抽查或是劳动者举报的方式，督促企业发放高温补贴，真的可行吗？

作为劳动者，你真的会因为每月100来块钱的高温补贴而去告单位吗？想想你的“饭碗”！

企业不愿执行，劳动者不敢举报，高温补贴便得不到有效落实，这就需要监管部门多动动脑子。小明想到，五险和高温补贴不是很相似吗？企业要为员工缴纳五险，但是为什么没有单位敢不缴？根据《社会保险法》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。而且，企业若不缴纳五险，员工不仅可以随时解除劳动合同，企业还需要向员工支付数月工资的经济赔偿。

高温补贴的发放可不可以借鉴一下这种方法呢？不但要出台严厉和明确的处罚制约措施，对于侵害高温劳动者权益的用工企业，数倍重罚，以儆效尤。相关部门还应给劳动者当“靠山”，让员工敢举报。一旦举报的信息查实后，企业需向员工支付数月工资的经济赔偿。

这样，企业的违规成本高了，就会自觉把工作做到位。

（壹点号·明辩是非）

本文内容由壹点号作者发布，不代表齐鲁壹点立场。

[责任编辑：杨凡、韩薇]

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