宁阳为1186名年轻干部做“战略培养” 助力城市发展

中国山东网7月14日讯（记者 刘自锐 通讯员 桑蕊 徐金伟）专题辅导、划分战队、设计队旗口号、考试、竞选班委……7月7日至9日，一场针对年轻干部的“宁阳青年英才训练班”正在紧张进行，虽然活动安排紧凑，白天晚上连续奋战，但面对200多个身份相同岗位不同的机关“同窗”，同学们还是大呼过瘾。

“通过这些战队形式的设计，不仅增强了同学间的熟悉度，也增强了机关干部的凝聚力，大家都得到了锻炼。”金融资本班班长、伏山镇党委副书记孙维方说，这次训练班有金融资本、乡村旅游、文化创意、电商物流等10个专业、四个小班级，他们金融资本班以投票方式确定了名字金鹰战队，并头脑风暴设计了队旗标志和口号，充分挖掘了每个人的创造性，让大家有了集体荣誉感。

“我们坚持全覆盖、常态化、递进式培养，突出政治训练、专业训练、实战训练，全力抓好宁阳年轻干部的战略培养。”宁阳县委常委、组织部长周鹏飞说，培养选拔优秀年轻干部是一项长期战略任务，该县通过前期调研，建立起领导干部和一般干部两个层面的年轻干部数据库，入库年轻干部1186人，根据产业发展和个人意愿划分为22个专题班级、5个批次，分别为他们配备了“政治导师”和“专业导师”，将发展潜力大、专业能力强的学员及时纳入组织视野，培育年轻干部战略培养的“宁阳品牌”。

着眼于提高年轻干部的专业能力和专业精神，在今后的培养中，该县采取大班与小班结合、集中与分散相结合、自我管理与导师帮带相结合的方式进行，还将通过上挂下派、一线练兵、岗位轮换、企业挂职等形式，使年轻干部经受锻炼、丰富阅历、转变作风、增长才干。在成果评估方面，训练班分为四个学期：第一学期为履职能力评估，撰写以从事职业为主要内容的论文；第二学期为政治能力评估，组织政治理论测试；第三学期为专业能力评估，以小组研讨、沙龙、团队列名法及小组细分课题展示的形式进行；第四学期为综合评估，包括班级课题展示、双招双引等成果展示，建设政治过硬、本领高强、历练有素的高素质专业化年轻干部队伍。

钻一行精一行、管一行像一行。“突破台阶论，打破条条框框，确保优秀年轻干部用当其时、人尽其才，以宁阳发展主人翁的姿态，跑好‘接力赛’！”泰安市人大常委会副主任、宁阳县委书记刘学保说，要实现既定的发展目标，干部是关键，年轻干部是优势所在。该县将全力抓好年轻干部的战略培养，将“选苗育苗”与“田间管理”结合，健全激励年轻干部干事创业和合理容错免责机制，完善奖惩机制，培养一批新时代的优秀年轻干部。

“这次学习活动内容丰富，同期学员中又有大批来自不同岗位上的优秀青年，让我仿佛一下子又回到和大家一并寒窗苦读的学生时代。”八仙桥街道党政办主任程洲说，相信在今后的工作和学习中，他们会将这份感动延续下去，学好本领争做英才，助力宁阳发展，永远年轻、永远激情澎湃。

[责任编辑：杨凡、韩薇]

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