部分企业对女求职者要求高 心理素质纳入考核范围

连日来，驻烟高校举行多场大学毕业生专场招聘会。记者在招聘现场看到，工程管理女生要求是研究生或有双学位。

企业招聘女生要求门槛高

“您好，我是学工程管理的。”在一家建筑集团的招聘台前，一个工科女生正准备拿出简历递给招聘方看。“你有双学位或者是硕士吗？”招聘人员问。

“我们对女生有硬性的要求，必须是研究生或有双学位，不符合的话不会予以考虑。”招聘负责人霍元说，由于公司对男性员工的需求量大，所以在学历、是否有双学位等方面要求相对较为宽松，本科及以上就可以。

据霍元介绍，该公司从一个月前就开始在社会上招人，共需要男生100人左右，女生只需要二三十人。“男生主要做的是项目这块，女生大多工作一段时间之后就被调到了科室。”霍元告诉记者。

另一家建筑公司在招人时对女生的要求也比男生严格。女生入职门槛高，招聘负责人魏如琛对此解释说，首先这是由行业特点决定的，其次自从国家二胎政策放开后，很多女性员工都回家生孩子去了，造成了严重的断层现象。“员工是跟着工程走的，经常需要各地出差，而女性比较顾家，男性一般说走就能走。”魏如琛补充道。

求职者心理素质纳入考核范围

记者在招聘现场看到，参加招聘会的企业中，有近三分之一岗位均招聘的是专业的生产技能型人才，而且开出的基本工资都不低；参加招聘会的也大多是刚刚毕业的学生。当天参会的不少企业，更重视技术性人才的招聘。

在考验技术的同时，很多企业也渐渐把考察的重点放在对应聘者心理素质的检测。“我们招聘的人才，不是只要有能力就够了，还要富有责任感，具备良好的心理素质。”芝罘区一家机械企业的招聘负责人王锦涛表示，一个有责任感的人才能在企业中发挥更大的作用。一个人的责任感，而在日常生活中最能体现这一点的就是孝心。一个人只有在家庭中担当起自己的责任，才能够承担起自己在企业中承担更大的责任。所以他们在招聘时除了要求技能及工作经验以外，一个很重要的选拔标准就是要孝敬父母。

“技术类岗位可能经常需要加班，有的则不时需要出差，而且相对其他岗位而言技术类岗位略显枯燥、无味和劳累。”莱山区一家企业的招聘负责人隋海英表示。

求职简历最好一页纸

为了给学生的就业保驾护航，烟台大学举办的招聘会特别开设了就业指导服务区，特别邀请了北京易招贤信息科技有限公司的陈丽烨专家和高雄经理为学生提供简历优化、面试指导和职业发展咨询等服务。

“效果还不错，一个上午有接近100个学生来咨询。”毕业生就业工作指导中心赵干老师告诉记者，针对有些学生不会制作简历、不知道找什么类型的工作，学校专门开设了就业指导服务区，目的是为学生进行简历诊断和职业规划，提高学生的求职成功率。

掌握求职技巧对求职结果影响很大，对此，业内人士建议，毕业生写简历时要注意突出重点，能吸引人眼球，最好一页纸；面试时要注意礼节，回答问题时从企业的需求和实际出发，同时要有自己的想法。

人文学院大四学生何珊珊刚从就业指导服务区咨询完，她表示，两位老师很专业，自己一开始很纠结是该当老师还是做文职，经过老师的分析后，自己一下子找到了方向。“在简历内容的主次和形式的编排上，老师也给了我很多有用的指导意见。”何珊珊说。(YMG记者 夏丹 通讯员 韩露露诸 葛祥靓)

[责任编辑：杨凡、刘岩]

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