未来5年山东省管企业推年金制 保障性激励性结合

8月11日，记者从山东省国资委了解到，《关于省管企业建立企业年金制度的指导意见》（下称《意见》）已正式出台。未来五年内，山东省将在省管企业中大力推行企业年金制度。目前已有五家企业实施了该制度。

企业年金指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的一种补充养老保险制度。

根据《意见》，企业建立年金制度采取保障性和激励性相结合的原则，并需具备以下条件：

具有持续盈利能力和年金支付能力；人工成本承受能力较强；具备规范的管理基础；原则上参加企业年金职工人数要达到全部职工人数的50%，并且权属重要骨干企业普遍实行。

在年金方案的设计上，企业需适度把握激励的范围和深度，形成长短期互补的薪酬激励体系；年金缴费水平方面，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。企业效益下滑较大、人工成本支出水平较高的，应适当降低企业缴费水平。企业出现经营亏损等情况，应中止缴费。此外，为更好地发挥激励作用，《意见》要求，企业缴费部分划入职工个人账户的比例，适当向关键岗位和优秀人才倾斜。

企业年金基金采用个人账户方式进行管理。企业缴费部分划入职工个人账户的比例，应根据职工贡献和岗位责任，结合绩效考核结果等因素综合确定，适当向关键岗位和优秀人才倾斜。企业缴费划入个人帐户的年金费用不得高于职工平均年金费用的5倍。对已划入个人账户的部分，应根据职工工作年限（也可自企业年金计划启动后起计）决定归属个人比例，并随着工作年限的增加相应增加归属比例，满5年可归属职工个人。

据介绍，目前山东省已有鲁信集团、山东机场、上海齐鲁、山东高速、重工集团实施了年金制度。其他符合条件的企业如果全员实施，经测算，按照最高缴费费率8%测算，将增加人工成本支出24.75亿元，约占2017年预算人工成本总额的4.4%，实施后各省管企业仍能保持盈利。

经初步测算，实施企业年金后，在企业实施的过渡期内，新退休职工领取的年金与原退休人员按国家、省规定领取的统筹外费用大体相当。如能源集团,在过渡期内，高管人员每月领取年金3200元左右,与按规定领取的统筹外费用（主要是住房补贴）大体相当；超过过渡期5年的，每月领取年金会逐年有所提高。（任磊磊）（完）

[责任编辑：杨凡、高亚南]

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