齐鲁网·闪电新闻3月21日讯 办好民生实事，圆梦职工“微心愿”。今年以来，山东能源新矿集团翟镇煤矿将职工的“心愿清单”变成“履职清单”，职工利益无小事，一件接着一件干，架起党群与职工的“连心桥”，切实把好事实事办到职工心坎上。
阳光吐槽会：“热辣”问题 部门“笑纳”
“主副井高处窗框密封不严经常漏雨，修了几次都不行，希望这次一定密封好。”“建议取消矿区内违规停车罚款，建立不诚信管理机制，加强人性化管理。”“职工食堂的桌椅用了多少年了，应该换换了吧。”
在翟镇煤矿组织的基层阳光“吐槽”大会上，职工代表们依次发言，吐槽内容涵盖了岗位生产、环境卫生、劳保用品、餐饮住宿等方面，既有普遍存在的问题，也有个性问题。会上，有的职工代表还提出了合理化建议，工会及有关部门负责人现场答复，并针对性地提出有建设性、指导性的建议。同时，对现场不能立即解决的问题，采取限时办结方式，由工会督导跟进落实，确保问题销号，达到职工满意。
举办阳光“吐槽”大会，是翟镇煤矿加强企业民主管理的又一举措。以职工满意度为切入点，让“职工有诉求随时讲、有想法尽管提、有不满大胆说”成为企业和职工“对话”的新常态，有效解决企业职工遇到的难题。
“职工食堂真是大变样，就算是买个早餐，我也愿意在食堂吃完再走。”“饭菜的花样多了不少，炒菜也更好吃了，这是咱们的福气。”一线职工边吃边聊，幸福溢于言表。
“点对点”包保：用好“放大镜” 守好“钱袋子”
“工会全体人员要下沉一线，将‘包保活动’变成‘包保行动’，全过程跟进监督基层区队工资分配会议，守好职工‘钱袋子’，并激励广大职工多劳多得、节约创效，提高职工工作积极性，激发区队内部活力。”翟镇煤矿党委书记高楠说。
用好“放大镜”，职工“薪”情好。翟镇煤矿按照“全员参与、分片包保、责任明确”的原则，每月中旬，政工全体人员分工参加基层区队月度工资分配会议，听取包保区队各班组工作量、计分标准、职工出勤、考核奖惩、绩效办法制定等情况，监督区队具体分配全过程，实现工资分配由结果公开向过程公开转变，让工资分配更加程序化、规范化、民主化，维护职工的切身利益。
“这个月二班组通过‘淘宝’复用旧料，为区队节约配件购买成本5000元，这个班组本月受奖励也是最高的。”“班组长、职工代表都参加工资分配会，既保证了职工的知情权，还能激励大家的工作积极性，区队的凝聚力、战斗力更强。”以“点对点”包保为突破口，翟镇煤矿制定“一站多链式”包保工作机制，政工全体人员不仅参加区队工资分配会，还通过开展职工思想动态调查、“面对面”征集职工意见建议，落实代言代办服务等方式，深入区队职工中问难问需问策，帮助职工解决实际问题。一季度共开展“点对点”包保会33场次，办理职工反映焦点事项16项，真正做实“职工动嘴、帮办跑腿”服务承诺。
“红色行动”：圆梦“微心愿” 画好“同心圆”
“我想要个工具包，每天背着工具下井磨损得快。”“我要个大容量的保温壶吧，干起活来喝水多。”“女职工都喜欢洗化用品，用处太大了。”
进入三月份，翟镇煤矿工会按照新矿集团工会“三月再加油，誓夺开门红”活动部署，以“红背包慰问”“红袖章巡查”“红围裙走访”“红奖状竞赛”“红驿站暖心”五大活动为内容，详细列出20项活动清单，深入基层区队、车间和井口开展丰富多彩、职工喜闻乐见的“红色行动”，将“娘家人”的浓情关爱渗透进基层，融入职工身边的点滴小事之中，让广大职工获得更直接、更实在的归属感、幸福感。
“红色行动”处处有关爱，件件含真情。“红背包”慰问小分队，为职工送去热腾腾的餐食、实用的劳保用品和500余份有奖问答奖品；“红袖章”安全监察小分队在井上井下开展劳保用品、薄弱人物、薄弱地点等检查，确保无盲区、无死角，并组织工伤职工家属现身说教，为职工上了一堂提神醒脑的“安全课”；“红围裙”服务，组织安全协管员入户开展亲情叮嘱和安全帮教活动30余场次，组织“新矿心”志愿者开展“安全小剧场”、煤矿事故警示教育宣讲活动30余场次，提高职工按章作业、正规操作的自觉性；开展“大干三十天、创优我争先”劳动竞赛，为优胜区队送上喜报和奖状，大力营造比安全、赛质量、比效益、赛贡献浓厚氛围；“红驿站”里爱心义诊、职工健康查体忙忙碌碌，帮助职工认识健康、关注健康、促进健康。
