浪潮集团：打造人才高地 实行更加市场化的激励机制

齐鲁网·闪电新闻4月6日讯 信息产业领域的竞争，归根结底是人才竞争。得人者兴，失人者崩。在浪潮集团召开的2021财年工作会议上，党委书记、董事长邹庆忠再次强调了人才工作的重要性，明确提出“企业发展归根到底靠的是人才实力，要着力将浪潮打造成为人才高地，实行更加市场化的激励机制”。

摄影 刘巍

为实现这一目标，浪潮集团将充分发挥各类平台培养引进人才的作用，将科研平台打造成为培养引进人才的重要载体，舍得拿出优质科研资源，来培养引进各类优秀人才。对一些科研项目、重点攻关任务等，通过实施“揭榜挂帅”“赛马”等制度，吸引优秀人才参与研发、攻关；通过与高校、一流企业共同合作，培养和引进更多优秀人才。

实行更大力度的人才激励机制，在实行更加市场化的激励机制上狠下功夫。对优秀人才的薪酬待遇，在现在基础上要进一步提高；对集团急需的高精尖缺人才，实行“一事一议”“一人一策”。对关键岗位、核心骨干人才、优秀员工，综合运用多种方式，进一步加大中长期激励力度。

营造好人才成长的良好氛围。进一步加大荣誉激励力度，对有想法、有创意、有抱负的年轻人，成立专门的创新创业孵化器，为他们提供资金、平台、成果转化等各方面的支持，使他们好的创意变成现实生产力。切实为人才成长解决实际问题。提高福利保障标准，为各类人才的工作、学习、生活创造条件，增强对人才的服务力、吸引力。 

通过这些措施，浪潮集团将努力营造出既靠事业留人，又靠感情、待遇留人的良好环境，吸引更多人才加入到企业发展的事业中。

闪电新闻记者 吕文涛  报道

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