临清事业单位未给职工缴纳社保问题已整改：将强化劳动保障监察执法

齐鲁网·闪电新闻10月23日讯（记者王楚齐）郭女士的丈夫从1994年到2014年在临清市先锋路街道办事处任职，先后担任过通讯员、社区文书、司务长、车队队长等职务，但始终没有签订正规的劳动合同，在职期间先锋路街道办事处也没有为其缴纳社会保险。

郭女士寻求司法途径，2018年12月，拿到了聊城市中级人民法院的终审判决书，判决表明郭女士的丈夫自1994年3月至2014年3月一直在临清市先锋路街道办事处工作，存在劳动关系。

2018年12月27日，郭女士将判决材料交到了临清市人力资源和社会保障局，然而始终没有得到回音……

7月25日，山东广播电视台《问政山东》迎来第三期回头看特别节目，节目邀请省人力资源和社会保障厅厅长梅建华 “返场”直播间，追踪曝光问题，强化监督促落实。

面对临清市人力资源和社会保障局已经下达的催缴通知书，临清市先锋路街道办事处工作人员表示，只能办养老保险，别的没法办。

而根据《山东省劳动和社会保障监察条例》规定，县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门对其管辖范围内的企业、民办非企业单位、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的机关、事业组织、社会团体实施劳动和社会保障监察。

针对曝光问题，如今单位整改落实情况怎么样？记者从山东人力资源社会保障厅获悉，节目反映的郭女士配偶李金全，系临清市先锋路街道办事处的编外人员，要求单位承担其1994年3月至2014年3月在职期间应缴纳的社保费。临清市立即做好整改工作，7月26日，单位和李金全协商一致，双方共同补缴了社会保险费107136.59元。

临清市人力资源和社会保障局对相关责任人进行了相应处理。临清市对存在的类似问题进行了全面摸底排查，共排查不规范用工201人，并全部完成整改。同时，出台《关于规范机关事业单位未纳入正式职工管理人员工作的通知》，对各机关事业单位规范用工提出全面要求。

未来，省人力资源社会保障厅在抓好具体问题整改落实的同时，以强化劳动保障监察执法、推进信息化建设、实施服务质效提升行动、开展窗口单位整改为重点。同时切实维护劳动者合法权益。加大劳动保障监察执法力度，及时发现和纠正违反相关法律法规或规章的行为。依托劳动保障举报投诉省级联动平台、网上书面审查为主要内容的大数据系统，持续深化全省“双随机、一公开”监管，对容易出现同类型违法行为的用人单位，加大抽查频次和比例。同时结合专项检查行动和日常举报投诉案件线索，严格依照《劳动保障监察条例》的规定处理，确保用人单位依法与职工签订劳动合同，按时足额缴纳社会保险费，构建和谐劳动关系，保障职工合法权益。举一反三，构建长效机制。

[责任编辑：杨凡、杨本敬、王楚齐]

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