山东律师：996工作制不合法 ，被996可依法维权

齐鲁网济南4月16日讯 面对996的工作制，有的人加班到心烦，怨念四起；但有的人可能拿到了相应的报酬，甘之如饴。但996的工作制在法律上能站稳脚跟吗？如果我们“被996”了，能否通过法律维权呢？

早在1995年5月1号，中国就开始实行双休制。而我国的劳动法，也对劳动者的劳动时长有明确规定。即平均每天的工作时间不得超过8小时，每周不得超过44个小时。但同时，法律也有规定，这个时间可以有弹性。

山东新亮律师事务所律师周慧群告诉记者，如果企业因为经营生产的需要，也可以在征得劳动者同意的情况下，延长加班时间，最长延长加班时间，每天不得超过3个小时，同时每个月不得超过36个小时，即使按照最长的工作时间来计算，996的工作制也已经远远超过了法律规定，所以它是侵犯劳动者合法权利的。

而关于996工作制的“性价比”，有人也算了一笔账：在996工作制下，一个年薪20万的员工，时薪也不过50多元；比起朝九晚五有双休、年薪10万的955工作制员工，性价比上并无区别，但健康、个人时间等代价就无从计算了。“按照针对劳动者加班的行为有三种情况。一个是日常加班，那么他的工资标准是日常工资的150%，如果是你的休息日来加班的话，那是你公工资标准的200%，当然法定节假日还要高，是300%”。周慧群律师说，有些时候，这些996工作制的员工，根本无从索要“加班费”。

而如果企业利用“鼓励”的模式变相强制要求员工加班，比如公司因员工拒绝加班、拒绝“996工作制”，而对员工进行降职、降薪、处罚、辞退，员工完全可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

闪电新闻记者 朱志翔 韩盼盼 济南报道

[责任编辑：杨凡、黄鹏伟、朱志翔]

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