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山东律师:996工作制不合法 ,被996可依法维权

来源:齐鲁网

作者:朱志翔 韩盼盼

2019-04-16 18:17:04

齐鲁网济南4月16日讯 面对996的工作制,有的人加班到心烦,怨念四起;但有的人可能拿到了相应的报酬,甘之如饴。但996的工作制在法律上能站稳脚跟吗?如果我们“被996”了,能否通过法律维权呢?

早在1995年5月1号,中国就开始实行双休制。而我国的劳动法,也对劳动者的劳动时长有明确规定。即平均每天的工作时间不得超过8小时,每周不得超过44个小时。但同时,法律也有规定,这个时间可以有弹性。

山东新亮律师事务所律师周慧群告诉记者,如果企业因为经营生产的需要,也可以在征得劳动者同意的情况下,延长加班时间,最长延长加班时间,每天不得超过3个小时,同时每个月不得超过36个小时,即使按照最长的工作时间来计算,996的工作制也已经远远超过了法律规定,所以它是侵犯劳动者合法权利的。

而关于996工作制的“性价比”,有人也算了一笔账:在996工作制下,一个年薪20万的员工,时薪也不过50多元;比起朝九晚五有双休、年薪10万的955工作制员工,性价比上并无区别,但健康、个人时间等代价就无从计算了。“按照针对劳动者加班的行为有三种情况。一个是日常加班,那么他的工资标准是日常工资的150%,如果是你的休息日来加班的话,那是你公工资标准的200%,当然法定节假日还要高,是300%”。周慧群律师说,有些时候,这些996工作制的员工,根本无从索要“加班费”。

而如果企业利用“鼓励”的模式变相强制要求员工加班,比如公司因员工拒绝加班、拒绝“996工作制”,而对员工进行降职、降薪、处罚、辞退,员工完全可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

闪电新闻记者 朱志翔 韩盼盼 济南报道

[责任编辑:杨凡、黄鹏伟、朱志翔]

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