“五进”拓渠道廉洁入人心_其他新闻_新闻

“利令智昏，最终沦为阶下囚，我追悔莫及，此刻才深刻体会到自由的可贵啊！”服刑人员深深的忏悔，强烈地震撼了在场的每一位人员。这一幕，是济南输油分公司到济南市干部警示教育基地-济南监狱参观学习的一个场景，也是该公司廉洁“五进”活动之一。

2018年，济南分公司从夯实党委主体责任、纪委监督责任入手，以廉洁“五进”活动为主线，不断加大纪委的宣传教育和监督执纪力度，让廉洁自律深入人心。

夯实两个责任

没有规矩，不成方圆。在严格执行党委落实党风廉政建设主体责任实施细则和纪委监督责任实施细则以及清单的基础上，制定了《济南输油分公司党风廉政建设指标考核细则》，加强对党员干部的廉洁考核。充分发挥群众的监督作用，3月初，根据分公司党风廉政建设群众监督员制度要求，对18名群众监督员进行了改选。

同时，进一步完善“一岗双责”和业务部门监管等责任，确保责任监管不留死角。纪委严格落实每年一次的党风廉政建设和反腐败工作会议，每半年一次的向党委汇报会。将签订党风廉政责任书，党支部书记述廉述职，科职干部提醒谈话，建立科职干部廉洁档案等作为抓手，全面推进纪委工作展开。

在加强制度约束的同时，重视思想教育，坚持每季度党委中心组学习必有廉洁内容，每月一次生产例会前分享廉洁案例和纪委制度，每两周的科务、站务会将廉洁内容纳入会前学习、分公司门户网站设立廉政课堂等措施，不断增强党员干部的廉洁意识。

拓宽五进渠道

为全面推进不敢腐、不能腐、不想腐机制逐步深入，形成全员参与廉洁文化建设的良好局面，今年年初，分公司纪委起草了《济南输油分公司廉洁文化“进班子、进机关、进站队、进岗位、进家庭”活动方案》，活动覆盖全年。截止到7月份，共利用党委理论中心组学习、分公司生产例会，开展党章党规党纪学习、案例学习及廉洁风险经验分享9次。

在开展思想教育的同时，4月份，在全分公司范围内开展了廉洁风险点排查，对机关站队关键业务领域、关键岗位进行梳理，识别出易滋生腐败的廉洁风险点近六十余项，并结合实际制定防控措施。

此外，将7月份作为廉洁五进宣传月，先后组织召开廉政警示教育会议、参观济南市预防职务犯罪警示教育基地（济南市监狱）、观看警示教育视频、悬挂廉洁警示挂图、节前警示提醒、港枣党旗飘扬微信群发送相关学习资料等工作，加强党员干部意识形态和党纪法规的经常性学习教育，使广大党员干部时刻保持清醒的头脑。

据悉，接下来还将开展廉洁知识竞赛，廉洁文化进站队、进岗位。新提拔干部廉洁“六个一”教育等活动，用丰富多彩的活动继续拓宽廉洁五进的渠道。

强化执行力度

知不足，然后能自反。年初，分公司纪委编制了《济南分公司政治巡察反馈问题整改方案》，针对管道公司党委第二巡察组反馈的7个方面48项问题逐一制订整改措施，按照《巡察反馈问题整改落实工作运行表》扎实推进整改工作。目前，42项限期整改问题已整改完成；1项限期整改问题将履行法律程序进行整改；5项长期整改问题，将按照要求，落实责任，强化执行，杜绝同类问题再次发生。

同时，分公司以此次巡察发现问题的整改为契机，查漏补缺，深入开展管理人员及亲属利用中石油平台违规经商办企业专项治理工作，广泛动员、认真填报、逐级核查，经确认分公司111名管理人员不存在经商办企业损害管道公司利益的行为。强化监督各部门贯彻落实新修订的《管道公司“三重一大”决策管理制度》力度，规范集体决策程序。以进一步强化合规管理责任，加强投资项目风险防范为出发点认真开展合规监察管理工作。在认真梳理2018年大项目修理投资计划和固定资产投资计划的基础上，结合项目前期准备及开展情况，将管道科负责的港枣线GZ0291C-150米赵王河隐患整治工程列为分公司2018年合规管理监察项目，按照既定程序对工程全过程关键环节的合规和廉洁风险点进行动态监控，确保监察工作横向到边，竖向到底。

在日常工作中坚持抓早抓小，关口前移，发现和解决苗头性、倾向性问题，坚持开展元旦、春节、五一、十一等节假日期间的监督提醒，杜绝公款送礼、收送礼金、非公务接待、公车私用等顶风违纪行为。

廉洁建设无止境，征途正未有穷期。济南分公司纪委将继续做好规定动作和自选动作，努力打造风清气正环境。