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齐鲁网讯（通讯员金城）家，是什么？有人说：家是令人向往的地方，那里有我们的亲人，有我们渴望的温暖和爱。对于“四海为家”的管道人来说，除了心中牵挂的小家，站队、公司也是他们的家。如何让这个“大家”温暖起来，是济南输油气分公司一直以来努力的方向。

建小家让员工找到归属感

为了给漂泊在外的员工家庭般的温暖，济南分公司努力打造工作顺心、生活舒心、对未来充满信心的“家庭”环境，让员工找到归属感。

管道人的生活是枯燥的，为了引领一种向上、健康的氛围，济南分公司立足港枣线场站、生活区分开的实际，因站制宜，开展职工之家建设。先后完成大港站图书室改建，机关阅读室书籍更新；肥城、兖州、枣庄等站篮球场地铺设、维护；维抢修队新迁队址和健身室建设等工作。员工们阅读、健身的良好习惯逐渐养成。同时，分公司还成立了文联，下设书画摄影，文学，乒羽等5个专业协会，为员工打造文化活动阵地。

点多、线长是管道企业的特点，为了缩短 “距离”加强员工间交流， 2017年年初，济南分公司建立了线上职工之家——“港枣一家人”微信群。随之一同建立的还有值班群主制度、群众联络员和政策解读员，负责分享学习资料，提问和解答员工问题，和谐家庭关系。如今，微信群已成为分公司全体员工交流工作、生活的主流“阵地”。

定家规让员工树立责任感

没有规矩，不成方圆。严格遵守工会的相关规定，才能使“家”良好的运转下去，进而保障员工参与、监督分公司经营管理的权利。

为了融入中心工作，不断深化多渠道、多形式的“家庭”民主管理。2017年，在持续推进厂务公开，开展提案和合理化建议的征集与审查的同时，实现了职工代表巡视全覆盖。巡视中，以绩效考核中使用的工作指引表和管道500分为标准，开展全专业检查；共发现各方面亮点40条，各类问题37条。目前，所有问题均已整改完成，亮点均已逐步推广，达到了加强民主监督，加强站队交流的目的。

新安全生产法给工会监督安全生产提出了新的要求，为了将法律条文落地成具体工作，分公司建立了《济南输油分公司工会监督检查安全生产工作制度》，成立工会监督安全生产委员会，明确职责与权力、工作内容与检查频次；同时设立工会安全监督及维权专线，为安全生产提供了又一层保障。

兴家业让员工拥有成就感

为了实现企业与员工共同发展，帮助员工成长成才，济南分公司以“扎根管道筑梦港枣”为价值导向，以送培训到基层、微课堂、岗位练兵等为辅助手段，全力推进三支人才队伍建设。先后开展了涵盖生产、管道、运销、安全全部重点专业的技术技能大赛，“无打孔盗油、无断缆”劳动竞赛，创新创效评审，安全知识竞赛，仿宋字比赛等活动。这些活动，在检验人才队伍建设成果的同时，给员工搭建了展示自我的平台。对获奖站队和个人的奖励，更起到了激发员工学习积极性的效果。

经过全体员工共同努力，在管道公司2017年安康杯技术技能大赛中，济南分公司获得站场电气设备检修二等奖，站场工艺设备综合维修三等奖。分公司还先后获得管道公司科技成果推广先进单位、企业管理与法律工作先进单位、职工排球大赛优秀组织奖、管道公司优秀提案等荣誉。

合家欢让员工获得幸福感

管道人的日常工作是单调的，但员工对美好生活的需求是丰富的。为了满足员工需求，和谐团队氛围，济南分公司以组织群众喜爱、灵活多样、情趣健康的文化和体育活动为载体，全力提升全体员工的幸福指数。

在坚持开展重大节日前丰富多彩文体活动的同时，2017年，济南分公司以庆祝港枣线成立10周年为契机，先后组织开展“十年情缘”征文、演讲比赛、DV大赛、书画摄影大赛等多项活动，员工反响强烈，增强了员工对企业的认同感。

此外在参加管道公司各项体育赛事的基础上，积极推广羽毛球、乒乓球、排球运动，组织分公司级比赛，使职工体育赛事能惠及全体员工……

“港枣管道”是我们共同的家，建设温暖的港枣大家庭是我们始终不变的追求……