江西开启引才集团作战模式 百万年薪以上岗位超30个

5月14日，来自清华大学、意大利都灵理工大学、爱尔兰都柏林大学、巴黎第十一大学、澳门大学等海内外大学的80多名博士，作为高层次人才代表，与江西省各大学、科研院所、企业签约。 王剑 摄

中新网南昌5月14日电 (记者 王剑)14日，来自清华大学、意大利都灵理工大学、爱尔兰都柏林大学、巴黎第十一大学、澳门大学等海内外大学的80多名博士，作为高层次人才代表，与江西省各大学、科研院所、企业签约。

当日，江西省召开“省市人才政策集中发布会”，中共江西省委人才工作领导小组携各地市、各大学集中发布人才新政，开启引才“集团作战”模式。江西全省2018年征集引进博士以上人才需求岗位达3277个，分布在192家企事业单位，用人机构提供了有竞争力的薪酬和待遇，颇有“含金量”。

1698名高端人才申报首批引进类“双千计划”项目

中共江西省委组织部副部长、省委人才工作领导小组副组长徐忠介绍，2017年11月，该省举全省之力启动实施了高层次人才“双千计划”。预计5年投入经费20亿元(人民币，下同)，其中对人才的资助最高达300万元，对团队的资助最高达800万元。

据介绍，来自19个国家(地区)和中国国内27个省份的1698名高端人才和团队申报了江西省首批引进类“双千计划”项目评选。经审核，840名高端人才和68个高端人才团队进入评审环节。

当日，江西省召开“省市人才政策集中发布会”，中共江西省委人才工作领导小组携各地市、各大学集中发布人才新政，开启引才“集团作战”模式。 王剑 摄

江西省11个设区市“八仙过海各显神通”

江西省会南昌以面向全国、放眼全球为出发点，紧密结合南昌的发展实际和人才需求，既脚踏实地又“跳起来摘桃子”，规划了未来五年人才发展的目标，即：安排100亿元人才发展经费，聚集100名国内外顶尖人才和国家级领军人才，500名地方级领军人才，2000名重点产业紧缺急需人才和社会事业紧缺急需人才，新增10万名技能人才，吸引50万青年人才在昌创新创业。

宜春，位于江西西部，因韩愈名诗“莫以宜春远、江山多胜游”而得名。中共宜春市委常委、组织部长蔡清平当日表示，该市推出“1+N”系列政策组合拳，紧扣宜春“产业兴市、工业强市”发展战略，积极破解人才引进难题，出台《高层次人才引进办法》，推出20项优惠政策聚才引才。

新余市“人才政策三十条”显示，该市对入选的人才和团队给予最高2000万元创新创业资金扶持及相关优待政策；大专及以上学历的高校毕业生“零门槛”落户；博士来新余考察观光3天免费食宿。计划5年内吸引、留住5万名大学毕业生在当地就业创业。

江西全省2018年征集引进博士以上人才需求岗位达3277个，分布在192家企事业单位，用人机构提供了有竞争力的薪酬和待遇，颇有“含金量”。图为签约仪式。 王剑 摄

入选外国人才给予每人20万元至300万元项目资助

江西省人社厅党组成员、副厅长刘克琦当日表示，在引进外国人才方面，启动实施“双千计划”外专项目，对入选的外国人才给予每人20万元至300万元的项目资助。该省积极畅通来华签证渠道，对在当地工作的外国高层次人才，可办理或变更为R字签证(人才签证)，签证有效期可延长至5年或10年，可多次入境，每次可停留180天。

此外，本人愿意在赣定居的，经外国人才主管部门认定，由警方办理《外国人永久居留证》。来赣外国人才配偶及子女，可在就业、社会保险、医疗、就学等方面享受绿色通道和优质服务。

需求岗位达3277个 百万年薪以上的岗位超过30个

中新网记者注意到，江西全省2018年征集引进博士以上人才需求岗位达3277个，分布在192家企事业单位，用人机构提供了有竞争力的薪酬和待遇，颇有“含金量”。

这批岗位需求中，百万年薪以上的岗位超过30个、50万元以上年薪的岗位超过200个、30万元以上年薪的岗位超过670个。

比如，江西航宇新材料有限公司对引进的博士年薪可达200万元；南昌大学开出年薪120万元；华东交通大学开出年薪160万元；江西财经大学对海归人才开出年薪55万元、住房补贴50万元、科研启动经费20万元；江西钨业控股集团有限公司开出年薪80万元、一次性安家费30万元、住房补贴50万元；省科学院对高层次领军人才最高开出80万元年薪、1000-1500万元科研启动经费、300万元安家费。

刘克琦评价，“相比以往，今年我省无论是高校、事业单位还是企业，在引进高层次人才方面都是大手笔，毫不吝啬，重金引才，可以说，都充分展现了各自引才满满的诚意。”(完)

[责任编辑：杨凡、徐红梅]

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