南方电网:回访教育让受处分干部重拾信心

为进一步了解和掌握受处分人员的思想动态、处分后的现实表现和整改情况，加强对受处分人员的教育管理，今年以来，南方电网公司党组纪检组按照党章要求，对党的十八大以来受到纪律处分的1203名人员开展回访教育。本次回访以“两明确四注重”的要求，既让组织对受处分人员有全面了解，又让受处分人员感受到组织的温暖，激发其干事创业的精气神。

明确回访主体和对象。明确回访工作按照干部管理权限，各级党组织对回访工作负主体责任，受处分人员所在单位党组织主要负责人具体组织对受处分人员的回访，纪检监察机构配合实施。按照“不抛弃、不放弃、不歧视”的原则，对党的十八大以来受到处分，且组织和行政关系仍在公司系统的党员、干部，按职责分工逐一进行回访，实现回访全覆盖。

注重回访方式和内容。坚持教育与关爱相结合，做到既打“板子”又开“方子”，既体现执纪监督的“力度”，又体现组织关爱的“温度”。坚持谈话与走访相结合，既与本人谈话，又向所在党组织负责人了解情况，还走访所在单位职工群众，必要时还开展家访，同时通过查阅干部人事档案、薪酬资料等方式了解处分决定的执行情况。与回访对象共同学习党章和党的十九大报告，唤醒其党性自觉，增强党员意识，重点了解本人思想转变、工作状况、党员权益保障、处分决定的执行情况及党组织和群众对待受处分人员的评价等情况。

注重回访效果和运用。通过回访，帮助受处分人员找准思想“病根”，使其吸取教训，相信组织、忠诚组织、依靠组织，放下思想包袱，鼓励其重拾信心。建立分级管理的受处分人员回访档案，将回访结论作为受处分人员按期恢复党员权利和解除处分的重要依据。有的单位还探索建立受处分人员后评价考核机制，评价结果放入干部个人档案，作为今后干部任用的重要依据，对真诚悔错改错、工作成绩突出、群众认可的党员干部，处分影响期满后，可以重新提拔或重用，充分调动其工作积极性。（南方电网公司党组纪检组）

[责任编辑：杨凡、贾晓宇]

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