吉林:将约谈纳入责任清单 约谈各级党委书记3016人

吉林省各级纪检监察机关综合运用监督执纪“四种形态”，着力抓早抓小、动辄则咎，用党章党规党纪约束每一名党员干部，最大限度治“病树”、拔“烂树”、护“森林”。2015年10月至2017年3月，全省共开展谈话函询3802件（次），给予纪律轻处分13537人，纪律重处分3789人，严重违纪涉嫌违法移送司法机关484人。

以上率下，夯实“两个责任”。省委将约谈工作纳入党委主体责任清单中，明确各级党委及其主要负责人落实“四种形态”特别是第一种形态的具体责任，通过谈话函询，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，并把实践“四种形态”情况作为主体责任考核的重要方面，防止责任虚化空转。全省共约谈各级党委（党组）书记3016人、纪委书记（纪检组长）2168人。

全省纪检监察机关不断转变执纪理念，将经常性的提醒、约谈、轻处分作为纪律检查工作的重中之重，全面履行党章赋予的职责，把监督执纪问责做深做细做实。2015年、2016年，省纪委集中约谈各地各部门和省属国有企业、高等院校党委书记、纪委书记347人，督促落实主体责任和监督责任，实现约谈工作全覆盖。

省纪委以制度建设推进“四种形态”落实，从源头上提供保障。制定《委厅机关问题线索处置和管理办法》等十余项管理规定，严格按照相关标准一一处置。把运用“四种形态”贯穿于日常监督、信访受理、线索处置、执纪审查、案件审理等各个环节，体现在监督执纪问责的全过程。2016年，全省运用监督执纪“四种形态”处置问题线索15027件，同比增长53.7%。

为确保实践第一种形态的质量和效果，防止出现一谈了之、一函了之等问题，省纪委创新“函询+”工作模式，采取函询+提醒、函询+告诫、函询+谈话、函询+调查、函询+反馈等方式，对在违纪边缘的党员干部“大喝一声”，早提醒、早处置。同时，对反映失实的749人予以澄清。（吉林省纪委）

[责任编辑：杨凡、苏琛]

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