“蜗牛奖”是激励的奖牌

3月14日，长顺县召开2017年重点项目调度会，长顺县委县政府给 4家主要责任单位颁发了 “蜗牛奖”和“骏马奖”，目的是通过奖罚举措，给推进重点项目不得力、履行行政职能不到位的责任单位提醒。（来源：黔南热线 3月16日）

“骏马奖”很好理解，是给上下一心、干事创业积极性高、工作劲头足、在业务领域取得了积极的进展和瞩目成绩的单位颁发的荣誉。那么颁发“蜗牛奖”意义何在？原来，这是长顺县奖惩机制创新的结果。对于工作积极，成绩显著的单位给予荣誉鼓励，对于工作态度消极存在明显懒政怠政问题的单位也要给予一定的惩罚。于是“蜗牛奖”应运而生。

我们不禁要为长顺县的这种创新做法点赞。近年来，中央到地方各级加大反腐力度，取得了巨大的成果。但是随着各项规范制度的出台，也出现了不少并发症，比如领导干部乱作为少了，但不作为、慢作为却多了。秉持“多做多错、不做不错”的理念，部分官员宁愿不做事，也不愿意冒风险干事业。还有部分干部在其位而不谋其政，畏难情绪严重，遇到矛盾绕着走，碰到困难就往后拖，这一系列的不作为、慢作为严重影响了行政效率和政府形象。

长顺县这种奖惩并举、打翻一团和气的做法，确实是大快人心，让人为之称道。让后进单位站上台“领奖”，这比传统的批评点点名、发一发纸质通报效果来得更实在。单位负责人站上主席台，势必会让他们红红脸、出出汗，相信个中滋味也只有站上台的人才能体会，这一记警钟也必定有醍醐灌顶之效。

颁发“蜗牛奖”不只有构建倒逼责任落实机制，促使干部“不得不为”的作用，其中更蕴含着另一层期许：那就是希望“领奖”单位能够以此为戒，认证查找并彻底改变工作作风问题，发扬蜗牛“不达目的誓不罢休”的精神，奋起直追，争取在后续工作中，“蜗牛”能够赶超“骏马”。

我们希望这样奖惩并举的监督考核机制，能够在各地推广，促使各级领导干部“有所作为”，让领导干部不仅碰到问题不能绕着走，而且要主动为基层改革发展挑担子、担责任。（红色使者）

[责任编辑：杨凡、刘岩]

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