为全面推进“操作风险管理年”工作顺利开展，促进2023年内控合规、法治评价及反洗钱管理三方面工作进一步提升，中国民生银行东营分行召开2023年一季度“一把手讲合规”专题活动，东营分行行长朱国庆、行长助理魏凡超及各部室负责人参会。
会议首先由法律合规部就2022年度监管评价、员工行为专项排查、法治民生建设情况、总分行重点工作及“内控合规管理建设年”开展情况向与会人员做了整体汇报。
其次，由行长助理魏凡超就2023年度法律合规工作做出重点安排：一是继续紧盯员工行为重点领域，常态化排查监测，力争本年度问题实现“零新增”；二是重点做好监管提升工作，根据监管评价指标逐条逐点贯彻落实，针对全年指标按照实际情况分配到季度时序，并定期进行验收；三是落实好“操作风险管理年”全面工作，持续做好“四梁八柱”法治建设工作，切实提升法律合规意识。
会议最后，由朱国庆行长做总结讲话。朱行长以建行以来合规理念的转变为切入口，分析了总分行对于内控合规工作要求与考核的变化，重申了“合规经营”的发展理念，并对提升本年度法律合规工作作出如下部署：一是强理念，通过合规宣讲、警示教育、专题培训、特色活动，全面强化合规经营、防范风险管理意识理念；二是筑基础，通过做好监管提升、被诉管理、内控检查、总行重点工作落实全年工作，巩固筑牢制度、人员、流程及机制基础；三是严管控，在举报投诉、法律风险及案防体系方面开展专项检查及管控活动，进一步压实各单位的案防主体责任，对照基层网点负责人的案防履职清单，聚焦案防案件的薄弱环节开展重点排查；四是重惩处，从严员工行为治理、有效实施不良资产前置责任认定、强化管理年考核评价，以问题为导向进行重点查处，综合运用网格化管理、合规档案系统、涉诉涉案信息、“黑灰名单”等机制，防范案件风险。
此次“一把手讲合规”活动，有利于推动全行从规范业务经营行为转向更加注重健全内控合规管理，引导全员从“被动合规”向“主动合规”转变，通过着力补齐内控合规机制短板，破解屡查屡犯顽瘴痼疾，持续提升防范化解重大风险能力，为中国民生银行东营分行稳健发展提供重要支撑和坚实保障。
